青岛职工工伤认定标准、需要提交材料大全

青岛市怎样申请工伤，都必须提前准备哪些原材料?文中将详细说明公司青岛市职工工伤怎样评定，掌握青岛市工伤评定的步骤，写好青岛市工伤评定申请表格有利于更强的维护保养自身的利益。

【工伤保险规章】【青岛市人力资源保障详细地址电話】

青岛市工伤保险评定带上原材料：

1、《青岛工伤评定申请表格》

2、受伤员工与用人单位中间存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件

3、面诊病史或诊疗病例证明、职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定证书)正本及影印件

4、两位之上证据(按手印)及见证人身份证原件、影印件

5、受伤员工及见证人身份证原件、影印件

6、非缴纳社保企业或本人申请的，理应递交企业营业执照影印件

7、别的理应出示的原材料：

⑴因执行工作岗位职责遭受暴力行为损害的，递交公安部门或人民检察院的有关裁判文书;

⑵归属于机动车辆安全事故的，递交公安机关道路交通单位的事故认定书或其他合理证实;

⑶因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害的，递交公安机关证实或别的证实;产生安全事故失踪评定因工身亡的，递交人民检察院宣告死亡的判决;

⑷再上班时间和岗位，突发性病症身亡或是再两天以内医治无效身亡的，递交定点医疗机构的救治和死亡证;

⑸归属于抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的，依照相关法律法规要求，递交比较有限证实;

⑹归属于因战、因公负伤伤残的复转、退伍军人，老伤发作的，递交《革命伤残军人证》及定点医疗机构对老伤发作的病例证明;

⑺别的特殊情况，递交评定工伤需要的证明文件。

青岛市工伤保险做事程序流程：

1.审理：

⑴对企业申请工伤评定申请办理，合乎审理范畴且资料完整的，对话框工作员为申报人出示《受理通知书》及《接收资料清单》;对材料不全的，工作员为申报人出示《补充材料通知书》。

⑵对本人申请工伤评定申请办理，合乎审理范畴且资料完整的，对话框工作员为申报人出示《接收资料清单》;对材料不全的，工作员为申报人出示《补充材料通知书》。

2.核查：工伤评定单位在要求的時间内调研结束后将最后结果回到政务服务中心对话框。

3.决策的送到：对话框工作员承担将评定结果送到公司或被告方，并按照规定填好送达回执。

青岛市工伤保险浮动费率

青岛颁布了工伤保险浮动费率管理方法实施细则，将于2015年1月1日起宣布执行。工伤产生多、工伤保险费应用多的企业将实行较高的工伤保险交费费率，提升产品成本。反过来，工伤产生少、工伤保险费应用少的企业将实行较低的工伤保险交费费率，进一步提高这种企业贯彻落实生产安全对策的主动性，从根源上降低工伤安全事故和职业危害的产生。

费率浮动的范畴级级别

用人单位归属于一类领域的，按领域基准费率交费，不推行费率浮动。用人单位属二、三类领域的，推行费率浮动，一年浮动一次。

针对合乎费率浮动标准的用人单位，在领域基准费率的基本上，费率上调的分成两种：第一档到行业基准费率的120%，第二档到行业基准费率的150%;费率下幅的列入一档：下幅到行业基准费率的80%。

浮动后工伤保险具体交费费率优化为三类九档。执行浮动费率后，全省缴纳社保企业费率将由如今的三个领域基准费率(一类0.7%，二类1.2%，三类1.9%)优化为三类九档(一类0.7%，二类0.96%、1.2%、1.44%、1.8%，三类1.52%、1.9%、2.28%、2.85%)。

费率与工伤及工伤保险费挂勾

依据工伤保险浮动费率管理方法实施细则，费率与用人单位工伤产生及工伤保险费应用挂勾。

对沒有新工伤产生的用人单位，支缴率不大于120%的，工伤保险交费费率按行业类别基准费率规范的80%实行;支缴率超过120%的，工伤保险交费费率实行行业类别基准费率。对有新工伤产生的用人单位，支缴率不大于120%的，工伤保险交费费率实行行业类别基准费率;支缴率超过120%、不大于300%的，工伤保险交费费率按行业类别基准费率规范的120%实行;支缴率超过300%的，工伤保险交费费率按行业类别基准费率规范的150%实行。

工伤产生多工伤保险交费费率高

该方法执行后将充分运用工伤保险费率的杠杆效应，提升用人单位工伤防止观念，减少工伤发病率，从源头上确保员工人身安全，预防基金风险。

工伤产生多、工伤保险费应用多的企业将实行较高的工伤保险交费费率，提升产品成本。工伤产生少、工伤保险费应用少的企业将实行较低的工伤保险交费费率，这将进一步提高这种企业贯彻落实生产安全对策的主动性，从根源上降低工伤安全事故和职业危害的产生，减少产品成本。用人单位在上一本年度内发生欠交工伤保险费、骗领工伤保险工资待遇、谎报职工薪酬或员工总数等在其中之一的，一律不推行费率下幅。

二种范畴不记入浮动费率测算范畴

此外，方法还要求了二种不记入浮动费率测算范畴的情况，各自是在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的、员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人单位后老伤发作的，既考虑到了用人单位的利益，也有益于激发公司主动担负企业社会责任的主动性。