工伤期间享受哪些待遇？

职工在工作中全过程中遭受工伤后，在工伤期可享有的工伤商业保险待遇有什么？职工在工伤期内可具有工伤诊疗待遇、工伤补贴待遇、工伤褔利待遇、工伤残废待遇等。

工伤期内享有什么待遇？

职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤诊疗待遇。职工住院工伤的，由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业职工因公出差标准费用报销。

职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤诊疗的，在停工留薪期内，原福利待遇待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停收原待遇，依照此章的相关要求享有残废待遇。工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗待遇。

工伤期内自己薪水，就是指工伤职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区职工平均收入300%的，依照统筹地区职工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区职工平均收入60%的，依照统筹地区职工平均收入的60%测算。

什么情况职工可享有工伤待遇？

(一)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤的别的情况。