如何认定失业人员非因本人意愿中断就业？

大家都了解在职人员员工下岗后要领取失业保险金需达到领取失业保险金的标准，在其中之一的标准便是在职人员员工辞职是是非非因自己意愿中断学生就业的。那麼，怎样评定失业人员非因自己意愿中断学生就业的呢？

怎样评定失业人员非因自己意愿中断学生就业？

(1)停止劳动合同的

(2)被用人单位消除劳动合同的

(3)被用人单位辞退、开除和解雇的

(4)因用人单位以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者，与用人单位消除劳动合同的

(5)因用人单位未依照劳动合同承诺付款劳务报酬或是出示劳动者标准，与用人单位消除劳动合同的

(6)相关法律法规另有要求的。

之上所列举的全是判断员工非因自己意愿中断学生就业的状况。

失业保险金的领取标准有什么？

(1)按照规定报名参加失业险，所属单位和本人已按照规定执行交费责任满一年的;

(2)非因自己意愿中断学生就业的;

(3)已申请办理就业登记，并有应聘求职规定的。

失业人员享有失业险工资待遇务必另外达到之上三个标准，这三个标准缺一不可。失业险总计交费時间满一年不满意5年的，最多可领取12个月的失业金;总计交费時间满5年不满意十年的，领取失业金的限期为18个月;总计交费時间满十年之上的，领取失业金的限期为24个月。