工伤认定有时间限制吗？

工伤认定限定時间就是指用人公司或伤员或是其亲属、工会在规定作工伤认定时超出了相关法律法规要求的工伤认定申请时效。即超出了安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年期内。

工伤认定有时间限定吗？

依据有关要求，申请工伤认定有一定的时限：员工在工作中期内出现意外的，用人公司可在一个月以内明确提出工伤认定申请，员工则需在一年以内明确提出申请;超出时限的，劳动部门不会再审理。因而，为了更好地保护自己的利益，员工应立即向劳动部门递交工伤认定的申请。《工伤保险条例》给企业的申请时限为30天(安全事故产生之日算起)时效为1年。《工伤保险条例》给员工自己或直系亲属的时限也是时效为1年(安全事故产生之日算起)。 最迟递交不可以超出1年。

工伤险享有的工资待遇有什么？

1、工伤事故诊疗工资待遇--工伤事故员工在医疗期或诊疗满期仍需医治的，享有工伤事故诊疗工资待遇。工伤事故诊疗工资待遇包含：

(1)员工医治工伤事故或职业危害需要的挂号费、治疗费、医疗费用、医疗费、就诊车费全额的费用报销;

(2)工伤事故员工必须住院的，依照本地因公公出膳食补贴规范的2/3发送给住院治疗膳食补助金;

(3)经准许转异地医治的，所需交通出行、住宿费用依照本企业员工因公出差标准费用报销。

2、工伤津贴工资待遇-工伤事故员工在工伤医疗期内享有的工伤待遇。工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴;工伤津贴规范等同于工伤事故员工自己负伤前12个月内均值月薪资。最低水平为本地员工上本年度月平均收入的75%。工伤医疗期满或鉴定伤残等级后停收工伤津贴，改成享有残废工资待遇。

3、残废工资待遇--企业员工因工受伤或患职业危害诊疗满期后，经劳动者评定联合会评残，按其伤残等级享有的工伤险工资待遇。包含：

(1) 残废抚恤金-员工劳动者工作能力评定为一至四级的，按月享有残废抚恤金。一级为自己薪水的90%;二级为自己薪水的85%;三级为自己薪水的80%;四级为自己薪水的75%;员工劳动者工作能力评定为五--六级，公司无法分配工作中的，按月发送给自己薪水70%的残废抚恤金;

(2)一次性残废补助费-按伤残等级，1级为24个月残废员工本人力 资;2级为22个月自己薪水;3级为20 个月;四级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为八个月;10级为6个月。

(3)一次性学生就业补助费-伤残等级评定为7-10级，员工自己灵活就业的，发送给一次性学生就业补助费;补贴规范由省、自治州、市辖区劳动和社会保障部门制订。

(4)在职人员残废补助费--因工伤残被评定为5--10级的公司分配适度工作中后，残废员工工资减少，为赔偿残废员工受到的薪资损害，由公司发送给其薪水补贴工资待遇。其规范为残废员工工资减少一部分的90%。残废员工自己专业技能提升而升职薪水时，在职人员残废补助费给予保存。

(5)异地安居补助金-工伤事故员工异地安居的，发送给6个月的省内、自治州、市辖区上本年度员工平均收入;旅程所需车船费、宾馆费、行李箱费、膳食补助金按本企业员工因公出差标准费用报销。

4、岗位康复治疗工资待遇

(1) 陪护费-依据保养级别，按本地上本年度员工月平均收入的50%、40%、30%按月发送给;保养级别是依据进餐、翻盘、上厕所、穿衣服及洗漱间、自身挪动五项标准，区别为所有保养依靠、绝大多数保养依靠和一部分保养依靠3个级别。保养级别由劳动者评定联合会鉴定。

(2)辅助器具费-工伤事故员工须安装 义肢、仪眼、镶牙齿和配备代步汽车等辅助器具的，按中国普及性规范费用报销花费;

5、因工身亡工资待遇

因工身亡工资待遇包含：(1)丧葬补助金-6个月的省、自治州、市辖区上本年度员工平均收入;(2)工亡补助金-48-60个月的省、自治州、市辖区上本年度员工平均收入;(3)供奉家属抚恤金-直系亲属：省、自治州、市辖区上本年度员工月平均收入的40%，别的家属：30%，独居老人和弃儿：40%;

残废抚恤金和供奉家属抚恤金依据上本年度员工平均收入年增长率的一定占比每一年调节一次