试用期要买保险吗？劳动法试用期保险规定大全

五险一金是国家规定企业必须给自己员工交纳的商业保险。说白了五险一金，就是指社会养老保险、医保、生育险、工伤险和失业险，一金指的是个人公积金。员工进到企业后，企业就可以逐渐为员工买保险。可是一些顾客针对试用期这一环节是不是必须买保险并不清楚。试用期企业必须为员工买保险吗?根据劳动合同法的有关要求，大家将找到答案。

实例表明：

我是一位应届生，赶到企业两个月了，还处于试用期，可是企业沒有帮我交商业保险，而且说工作中满一年后才可以给交， 不清楚在新劳动法中，试用期要不要企业为员工交纳商业保险，工作中满一年才给交，我想怎样消费者维权?

专家回答：

依据《劳动法》要求，企业顾主务必为员工报名参加基础社会养老保险、失业险、医保、工伤险(别名“四金”)。“四金”是由政府机构施行的社保，它含有强制，沒有标准可谈。它是企业顾主务必给与员工的公民基本权利，伴随着试用期的逐渐导进，直到劳动合同书的停止而停止。因此 企业顾主在新员工的试用期内，未予申请办理“四金”，早已比较严重损害了被告方的合法权利。

而工作中一年后才给交纳员工商业保险，《社会保险法》第五十八条要求，用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。依据该要求，企业自主要求新员工入职一年后才为员工缴纳社会保险金，是违反规定的。

因此 劳动合同法试用期要求企业给员工上保险吗?回答是十分毫无疑问的，假如劳动力企业，沒有立即交纳或是不给与交纳员工商业保险，徐州市知名品牌企业HR提议，员工能够与企业商议赔付，商议下不来的，可向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业给与相对的赔付，规定原企业没有理由补交“四金”。