2015年江苏省工伤保险条例[全文]

江苏执行《工伤保险条例》方法早已省人民政府第54次常务会探讨根据并发布，方法将从2015年6月1日起实施。方法确立，县级以上地区市人民政府社保行政机关承担主管机关内的工伤商业保险工作中。社保经办人员组织(下列称经办人员组织)实际筹办工伤商业保险事务管理。用人单位理应为本企业所有职工交纳工伤保险费用。

2015年江苏工伤保险条例[全篇]

职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害时，用人单位理应采取一定的有效措施使受伤或是患职业危害的职工获得立即救护。工伤职工的停工留薪期理应凭职工就医的签署服务合同的定点医疗机构，或是签署服务合同的工伤康复治疗组织出示的休假证明明确。在停工留薪期间，用人单位不可与工伤职工消除或是停止劳务关系。法律法规、政策法规另有要求的以外。

在劳动派遣层面，方法也确立，用人单位依照劳动合同书承诺或是经与职工协商一致分派职工到别的企业工作中，职工产生工伤的，由用人单位担负工伤保险条款。

因工伤残被评定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又产生无法分配工作中的情况的，以无法分配工作中时自己薪水为数量由用人单位计发伤残津贴;无法分配工作中时自己薪水小于产生工伤时自己薪水的，以产生工伤时自己薪水为数量计发。

职工因工伤残被评定为五至十级伤残，依照《条例》要求与用人单位消除或是停止劳务关系时，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，由用人单位付款一次性残废学生就业补助金。一次性工伤诊疗补助金的标准规范为：五级二十万元，六级15万元，七级十二万元，八级八万元，九级5万元，十级三万元。一次性残废学生就业补助金的标准规范为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。在这个基础上，设区的市市人民政府左右波动不超过20%。患职业危害的工伤职工，一次性工伤诊疗补助金在所述规范的基本上公开增发40%。