公司不为员工交社保怎么办？

尽管为员工交纳社保是每一个公司的责任，但在现实生活中却存有着一些公司不缴或少缴员工个人社保的状况。公司位置员工交社保怎么办呢?大家保保险网提示，员工能够根据搜集争得找本地的社会保障研究会投诉。

投诉需要的材料：

1. 工资条;

2. 考勤统计表;

3. 工作服装;

4. 食堂饭卡;

5. 劳动合同书等。

投诉关键点：

1、你无需告公司，凭你与公司签署的《劳动合同》条文跟公司论理就可以了。

2、假如《劳动合同》沒有要求公司务必给员工办社保业务流程，那麼你可以依据新的《劳动法》与公司论理，争得自身的合法权利。若公司再蛮横无理，提议你收集齐公司与你签署的协议书和有关文档或材料，向本地劳动者与社会保障部单位申请劳动仲裁，或本地市总工会投诉。

准备好合同书，存折，及其别的能够证实你在这儿工作中过的直接证据，到劳动仲裁投诉。

《劳动法》根据：

依据《劳动法》的有关要求，用工单位务必跟员工签署劳动合同书并选购商业保险，因而选购个人社保是务必的，归属于交强险，因而你可以跟劳动力单位商议处理，未果的状况下，申请办理劳动仲裁或向本地劳动和社会保障部门体现并投诉，是能够获得合理处理的。其直接证据便是证实跟单位有劳务关系，例如工资单，工作牌等。

公司为员工交纳社保是法律法规的强制性责任，是由单位和本人按占比一同担负，单位占大部分，本人占短头，说白了合同书自身便是违反规定国家规定的，它是失效的。你可以规定单位让你补交社保，假如单位不同意就向单位隶属的人力资源保障投诉或申请办理劳动仲裁，根据这一方式申请办理肯定是单位让你补交社保，一般不容易现钱赔付。