社保基数和工资的关系 不一样怎么办？

个人社保缴费基数和工资是立即挂勾的，那麼她们中间实际是啥关联呢?在具体工作上，许多员工体现企业仍未依照自身的工资来缴纳个人社保，那麼个人社保基数和工资不一样怎么办呢?个人社保基数未依照工资水准缴纳有效么?文中将为您详尽解读个人社保基数和工资的关联。

个人社保基数和工资的关联：

个人社保基数和工资是立即挂勾的。个人社保基数的计算方式为：

你工资小于个人社保低限基数，按低限基数缴纳。如高过低限，按具体上年全年度均值工资缴纳。新员工入职为第一个月工资为基数;老员工保险基数调节为上一本年度月均值工资为基数,如工资小于或高过本地最少或最大个人社保基数,以最少或最大个人社保基数为缴纳基数。

下列是个人社保缴纳的实际计算方式：

1.社会养老保险：企业缴纳职工工资总金额的22%，个人8%;

2.医保：假如缴费占比是9.5%，则企业缴7.5%，本人缴2%;

3.工伤险：工伤险所有由企业缴费，缴费占比能够是社平基数的60%，还可以是100%。

4.生育险：生育险所有由企业缴费，缴费占比一般为6%;

5.失业险：能够缴纳社平基数60%的3%，还可以缴纳社平基数100￥的3%。

个人社保缴费基数和工资不一样该怎么办：

法律法规，用人公司必须依照职工的工资水准选购个人社保，若擅自采用最少基数选购不是合理合法的，职工能够向社保中心检举，让她们审查。应当依照上一本年度的收益月平均值缴纳，假如因为基数低而少缴纳，能够规定企业补充，商议不了，能够诉讼。工资单是直接证据，能够规定企业按具体缴纳。能够向劳动监察中队举报;或是授权委托刑事辩护律师解决。