全国社保基数随平均工资上调

近日，伴随着2014年全国各地平均工资统计分析結果的发生，北京市、陕西省、山西省等多地上调了当地的社保缴费基数。社保缴费基数与本地平均工资挂勾，换句话说本地平均工资越高，社保缴费基数也会越高。全国各地个人社保基数随平均工资上调，也引起了许多人的探讨，许多网民觉得自身拿到的收益迫不得已减少，没法了解。全国各地个人社保基数随平均工资上调确实有效吗?文中将为您解释社保缴费基数随平均工资上调的关联，及其解决方案。

个人社保基数与平均工资的关联：

个人社保基数和薪水是立即挂勾的。个人社保基数的计算方式为：

你薪水小于个人社保低限基数，按低限基数交纳。如高过低限，按具体上年全年度平均工资交纳。新员工入职为第一个月薪水为基数;老员工保险基数调节为上一本年度月平均工资为基数,如薪水小于或高过本地最少或最大个人社保基数,以最少或最大个人社保基数为交纳基数。

2014年平均工资（图片出处：中国新闻网）

社保缴费占比的测算方法以下：

1.社会养老保险：企业交纳职工职工薪酬的22%，个人8%;

2.医保：假如交费占比是9.5%，则企业缴7.5%，本人缴2%;

3.工伤险：工伤险所有由企业交费，交费占比能够是社平基数的60%，还可以是100%。

4.生育险：生育险所有由企业交费，交费占比一般为6%;

5.失业险：能够交纳社平基数60%的3%，还可以交纳社平基数100￥的3%。

个人社保基数随平均工资上调有效吗：

用平均工资来决策社保缴费基数有效吗?假如我们都是处在一个物质财富比较严重欠缺、普通百姓广泛贫困的状况下，用“平均值”来体现物质财富的提升、工资水平的提升，有一定的合理化和合理性。可是在中国，因为薪水遍布是典型性的偏态分布，即少数人工资水平较高，大部分人工资水平较低，因此 大部分人的工资水平会小于平均工资。这个时候再用平均工资来决策社保缴费基数，总是使绝大多数小于平均工资的顾客收益减少，也怪不得遭受每个网民的提出质疑和征讨。

社保缴费基数如何明确最有效：

根据在我国现阶段贫富差距很大的现况，平均值不适感用以社保缴费基数的建立，相对而言中位值更能意味着平均值。可是假如要测算中位值或众数，必须每一个企业的每一个人的薪水来测算。而依照程序流程，薪水数据统计在每一个公司全是做为一个总体将职工薪酬和员工总数报上来的，因此 现阶段的标准不允许大家测算这两个指标值，因此 只有用平均值。

并且从源头上而言，明显提高员工工资水平才算是解决困难的重要，这就规定我国加速税收制度改革创新和经济发展产业结构调整，明显提高人均收入在国民生产总值分派中的比例，持续提升中低收入者的工资水平，进而确保住户的社保缴费工作能力。