我是临时工，公司该为我交社保吗？

临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

咨询内容：我们是山东省德州市庆云县同创派遣公司派来北京索爱普天移动通信公司工作的，因为是临时工所以公司不给上保险。可是派遣公司也不给我们上任何保险，派遣公司在北京有人专门管理我们。她们都非常不讲道理，问一下我们应不应该享有一定的社会保险呢?

咨询网友：蛋蛋 (北京)

专家解答：

北京 太阳联创代理 李燕杰

临时工也是本单位的工人啊，你们至少应该有意外险的，你们应该享有一定的社会保险的。那个单位给你们发工资那家单位就要给你们上保险，楼上说的对，你们可以举报。

北京 太平洋人寿 周艳青

非常同情和理解您的情况，现在国家要求各公司都要给员工上三险，但在很多单位实施总是很困难，以各种理由推脱。公司是应该给您上的，但是从我们对自己的生命负责的角度来讲您可以给自己做一些商业保险，因为保障是必不可少的呀。

北京 平安人寿 邵桂苹

如果你的公司是正常注册的单位团体，不给您上社保那你可以向单位提出的;凡北京的注册单位都要求给员工上社保，是必须的，包括个体注册的小型商户，所以该争取一下!即使是单位给你上社保你也要为自己购买商业险做补充的，社保只是简单的保而商业保险是保而又包。

北京 中国人寿 左新旺

公司的做法违法了，你可以到劳动局举报。同时自己在己所能及的基础上给自己投保一份商业保险。

北京 太平洋人寿 彭浩

很遗憾的告诉楼主，我原来就在索爱的，早就不在那干了，如果你是促销员的工作什么险都没有，公司的职工也有的有有的没有，如果你长期在北京做建议用商业保险补充些，上些意外的或医疗的也很便宜。

与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系。

若临时工与企业：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。