退休工龄如何计算？分4种情况

我们所说的“工龄”，其实指的就是企业职工养老保险缴费年限，就是交了几年社保就是几年工龄。无论是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有“工龄”。那么工龄有什么作用，退休工龄如何计算？

一、工龄的作用

1.工龄越长，退休工资越高

退休后养老金的多少是有计算公式的，其中有两条很主要，第一是缴纳的基数，你的缴纳的越多，那么领取的养老保险就越多，第二是工龄，你工作的时间越长，那么你的退休工资就越高。

2.工龄越长，休假时间越长

员工只要在单位工作时间满一年的，就可以享受带薪休假的待遇，具体计算方法为工龄10年以内的每年5个工作日，10年-20年的10个工作日，20年工龄以上的15个工作日。

3.工龄越长，病假薪酬与医疗期越多

职工在疾病或者非因工负伤后，医疗期越长，疾病休假工资也越高。

例如上海疾病休假工资规定：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、退休工龄如何计算

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

重新计算

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。