现在和过去的养老金制度变化大嘛？有什么区别？

过去的养老金如何计算呢?

　　1951年当时的政务院推出了《劳动保险条例》，当时还不叫退休制度而叫做退职养老。退职养老费的标准一般是根据工龄确定退休前本人基本工资的50%~70%，一直支付到死亡为止。且不说农民就没有退休制度，就拿本人的基本工资来说，大家从事革命工作时间不同、职务级别不同，自然工资待遇就不一样，跟退休前本人工资挂钩，也就是说同一条件的人，才能享受同一样的待遇。就跟现在机关事业单位职务级别一样，没有出现过处级干部和办事员拿一样养老金的情况，而且还会根据从事工作工龄的长短确定计发比例。

　　1957年，国务院制定了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，我国终于建立起了退休制度。退休费待遇的标准也是按照工龄发放，退休前工资的一定比例没有变化。退休费如果是参加了劳动保险制度，则由劳动保险基金承担，如果没有参加则由企业行政方承担。机关事业单位一般是由民政部门列出预算承担。1969年，财政部要求国营企业停止集体劳动保险基金劳动保险制度终止。

　　在这里我们需要说一下退休年龄，1957年退休制度规定，女性工人退休年龄是50周岁，女职员却是55周岁。职员一般指的是非筋肉劳动者，后来转化为女干部或者现在的管理和技术岗位工作人员。男性工人、职员的退休年龄都是60周岁。对于不同岗位、不同情形，实际上还有不同的照顾。比如说特殊工种可以男同志55岁、女同志45岁退休，而且从事井下、高温工作岗位以及有毒有害工作岗位还可以折算工龄。经鉴定失去劳动能力，男同志50岁女同志45岁可以提前退休。这些退休年龄规定，实际上是一直延续到现在。

现在的养老金如何计算?

　　1986年我国在国营企业率先实施劳动合同制，劳动合同制职工需要缴纳退休养老基金。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，实施养老保险缴费制度。2005年我国完善企业养老保险制度，制定了现在的养老金计发模式，重点向多缴多得和长缴多得倾斜。2014年10月我国实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计发模式采取的跟企业职工养老保险一样，只不过设置了一定的过渡性养老金和补充养老金——职业年金。

　　现在参加养老保险，每多缴费一个月都会产生一定的养老金待遇，能够有效提升大家参保缴费的积极性。按照基本养老金计算公式，基础养老金每月照100%基数缴费12个月可以领取1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金，个人账户养老金等于个人账户退休时储存额除以退休年龄确定的计发月数。只要缴费基数高、缴费年限长，养老金待遇会更高。

　　不过，相应的我国也建立了退休养老金调整机制。退休以后养老金调整是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行，其中定额调整采取的就是一些人希望的人人调整相同额度的方式进行养老金调整。不过这只是养老金调整的一部分。养老金调整中的挂钩调整部分，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩;适当倾斜主要是针对艰苦边远地区和高龄老人进行倾斜。所以说我们国家采取的这一调整办法，能够适当调节退休人员的收入分配差距，体现了二次分配中注重公平的同时，兼顾了激励效应。

　　所以说，养老金待遇计算实际上是非常复杂的，但是现在的养老金计算和增涨更加公平合理。相当于自己通过缴费作出贡献，未来退休时国家通过个人的缴费贡献，确定养老金待遇。而不是说到达退休年龄以后，对大家以前的贡献全部清零了。那种想法是不公平的。