养老险的发放和增长是什么样的呢？他们有什么变化？

养老险费的发放和增长

　　退休费是没有实施养老保险制度以前的待遇。1957年我国明确建立退休制度，相应由的养老待遇就明确为退休费。

　　退休费是由原工作单位通过财政列支预算后发放。

　　退休费的标准是按照本人的工龄确定退休费的计发比例乘以本人退休前的基本工资标准，另外再加上一定的退休生活补贴。

　　退休费的增长分为两部分，首先是基本退休费的增长。一般是按照退休人的职务、级别或者职称级别确定增加的。2015年是最后一次按照级别调整退休费，国家统一发放通知，比如说普通科员、办事员及退职人员每人每月增加260元，中级职称教师会增加350元，副高级职称增加460元，正高级增加700元。第二部分，是退休生活补贴的数额，是根据当地的经济发展情况和在职职工的工资情况确定调整。

　　退休费和生活补贴都是国家统一调整，大家退休生活水平跟本人级别等因素相关。虽然简单，但是过于平均。

养老金的发放和增长

　　1991年我国实施企业养老保险制度改革，2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革。我国养老保险制度采取的是多缴多得、长缴多得的待遇模式。

　　实施养老金发放以后，所有的养老金等于都是由养老保险基金承担。当然，大家也不要担心养老金发不出来。社会保险法规定当养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。

　　退休人员的养老金，从2016年开始实施机关事业单位和企业退休人员统一调整的模式。国家制定养老金调整的通知，明确调整的基本原则。各个省、直辖市、自治区制定该省统一的调整方案，对退休人员养老金进行调整。现在大多数省市区已经实现了统一的调整模式，只有上海、重庆等少数的地区机关事业单位退休人员和企业退休人员调整方式不一样。

　　养老金实施每年调整，国家按照上年度社会平均工资的增长水平和物价增长情况确定调整幅度。主要通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。2018到2020年退休人员养老金平均调整幅度是5%。

在职工资的发放和增长

　　教师属于机关事业单位，基本工资的调整是由国家统一安排。一般来说每两年调整一次基本工资表，2018年7月1日开始实施的工资表，其中专门为教师设立了一张工资，比其他专业技术人员标准提升了10%。

　　另外，教师的待遇还有绩效工资、津贴补贴、改革性补贴、其他奖励等待遇的，这些调整根据当地的情况制定。

　　教师只要每年考核合格薪级工资就可以晋级一级，也相当于工龄工资了。

　　所以说，退休职工的养老金待遇跟在职职工的工资增长是不一样的，走的是两条路线。