养老险具体是怎么计算的？养老金具体可以领多少？

养老金计算是有具体的计算公式

　　目前，我们养老金的计算主要包括两部分，基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。

　　部分在国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老制度(1992~1997年)以前参加的人员会计发过渡性养老金。

　　部分建立了年金的企业，还会有年金待遇，铁路部门早就已经建立企业年金计划。

养老金究竟少领多少?

　　养老金是多缴多得、长缴多得，每多缴一个月养老金待遇都会有一定的提升。

　　(一)基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

　　如果我们按照60%档次缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。最后两年按最低基数交，也就产生1.6%的退休上年度社会平均工资。

　　现在缴费基数个人需要承担760元，按照个人承担缴费基数8%的比例计算，个人缴费基数实际上是9500元，差不多相当于1.6倍的社平缴费档次。

　　按照基础养老金计算公式，1.6倍基数缴费每年可以产生1.3%的退休上年度社会平均工资，两年是2.6%。

　　差额正好是1%的退休上年度社会平均工资;两年后退休社会平均工资是7000元的情况下，每月是相差70元。

　　(二)个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　养老保险缴费，都是按照缴费基数的8%进入个人账户，也就是每月760元进入个人账户。

　　如果按照最低基数(3500元)缴费，那么每月进入个人账户只有280元，每月相差480元，两年相差11520元。

　　这些钱实际上每年还会计发利息，近年来的个人记账利率一般在7%~8%，再加上未来可能的缴费基数增长。

　　假设退休时，个人账户差额能够达到13,900元，由于60岁退休个人账户计发月数恰好是139个月，这样每月就会相差个人账户养老金100元。

　　(三)过渡性养老金(山东省为例)等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

　　过渡性养老金计算公式，各省还是有差别的，一般来说过渡系数是从1%~1.4%。

　　最后两年按照最低基数缴费，实际上最大的问题是降低了平均缴费指数。

　　正常当年的缴费基数是1.6倍，那么当年缴费指数就是1.6;降低为60%以后，指数就成了0.6。铁路部门实施养老保险制度也就30年左右的样子，这种情况下平均缴费指数会下降0.07。

　　假设过渡性养老金计算时间有15年，平均缴费指数是1.6，这种情况下退休过渡性养老金可以领取31.2%的退休上年度社会平均工资。

　　如果缴费指数降低到了1.53，过渡性养老金则变成了29.835%的社平工资。

　　这样过渡性养老金会降低1.365%的社平工资，按照7000元社平工资计算，差不多就是每月100元。