怎样缴纳养老保险基数才划算？养老保险缴费有什么规定？

社保缴费的规定

　　社会保险的缴费采取的是缴费基数乘以缴费比例的方式。企业缴纳社保是有用人单位和劳动者共同承担，当然自己的单位钱都是自己支配了。

　　按照《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，社会保险包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。缴费基数是按照职工的上年度平均工资的月均值计算，缴费比例是按照当地统一规定的比例。养老保险个人承担缴费比例是8%，用人单位承担比例是16%，合计24%。医疗保险个人承担2%，用人单位承担不等，各地差异较大。其他保险也是各地差异较大。

　　一般来讲，用人单位参加社保的话，总体缴费比例大约在缴费基数的35%左右。企业参保有什么好处呢?

　　企业参保涵盖了所有保险，保障更全，退休条件按照企业职工退休。

　　实际上，有一些地区灵活就业人员参保，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，而企业职工是50岁。未来国家或许会统一，但暂时还有区别。

　　如果是用人单位招用就业困难人员，还可以享受社会保险补贴和岗位创造补贴等待遇，还是能够减轻负担的。社会保险补贴一般是按照60%最低缴费基数将用人单位承担的部分全部减免，比如说养老保险按照16%的比例补贴。

　　今年由于新冠疫情，国家对中小微企业减免，2月份到12月份的养老、工伤、失业企业社保部分，医疗保险也有一定程度的减免，这都是促进企业发展的好政策。

什么缴费基数参保更划算呢?

　　如果是自己的企业自己做主，社保缴费基数可以在60%~300%的社平基数之间缴费，缴费基数高低，决定了缴费钱数的多少，因此要慎重选择。

　　对于失业保险，相应的待遇一般跟缴费基数高低没有影响，缴费基数低更省钱。

　　对于工伤保险，一般只有一次性伤残补助金跟缴费基数相关，其他的待遇没有太大关系，但实际上大家发生工伤的概率很低，可以不考虑。

　　对于医疗保险，报销比例跟缴费基数高低没有关系，但是医疗保险还有医保个人账户。一般返还个人账户的比例是缴费基数的2%~5%左右。如果是正常企业职工肯定不会亏本，毕竟个人只要缴纳2%就可以。从整体得失来讲，肯定是缴费基数越低越划算。

　　对于养老保险，缴费基数越低退休待遇越低。但是养老金计算的时候，主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟社平工资相挂钩，按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，按照300%缴费只能领取2%。低基数缴费性价比更高。

　　个人账户养老金完全跟个人缴费基数相挂钩，这一点是正常的。不过，个人账户及养老金的记账利率一般会低于社会平均工资的增长率，保值增值能力不如基础养老金。

　　所以，从性价比角度讲，肯定最低缴费基数更省钱。但是最低的养老金待遇，对于养老的补充也是不大的，在选择之前还是要自己考虑一下。