退休后养老金会比工资更高？这是怎么回事儿？

退休前工资并不高

　　目前，全国可能只有一些大型国有企业和机关事业单位，只要职工在职，工资就会不断增长。实际上，很多私营和个体企业对于年纪大的职工并不友好，他们的工资待遇很低，甚至会随着临近退休越来越低。企业明摆着一副不干拉倒的态度。有一些企业直接要求职工内退，只发放基本的生活费。更是有的职工会领失业金到退休。

　　有的职工辛辛苦苦工作40年，退休后的养老金能领到三四千元，比起退休前的工资收入无着落，肯定待遇要好得多。

养老保险缴费足够长

　　按照养老金的计算公式，我们的退休待遇是跟社平工资相关的。基础养老金直接与社平工资的一定比例挂钩，个人账户养老金记账利率也很高。如果我们按照100%的基数缴费40年，基础养老金可以领取40%的社平工资，个人账户养老金理想状态也能高达27%的社平工资。两种养老金合计，可以拿到67%的社平工资。

　　有的参加工作时间较早的老人，还会额外计发过渡性养老金。过渡性养老金过渡系数是1%~1.4%，比个人账户养老金更划算。

　　这样各种待遇加起来，确实一些参保缴费40多年的老职工养老金待遇会比退休前工资更高。

在职时的工资并不包含很多年终奖、一次性奖励等待遇

　　很多人在算每月工资的时候，往往只看每月发到手的部分。实际上，像一些机关事业单位或者较好的企业，年终奖、精神文明奖等一些不定期的考核奖会占相当大的比例。比如说六安教师曾经要求的年终一次性奖励，2015~2016年是每年3.6万元，他们在职时的工资只有3000多元。

　　实际上我们在计算缴费基数的时候，应当把各种奖励平均进去的，这样缴费基数会更高，未来产生的养老金也会更高。也就会能够出现退休后每月养老金要比在职工资高，但是奖金没有了呀。除非是一些离休干部，才能够享受到13月工资。

在职时的工资待遇要扣除的个人项目很多

　　在职职工的工资也不容易，每个月要扣除相当一部分。比如说养老保险要扣除缴费基数的8%、医疗保险2%、失业保险0.3%~1%、住房公积金5%~12%、职业年金4%，另外还有个人所得税、奖励性绩效等等。各种杂七杂八的东西扣下去，一下子扣除每月应发工资的1/4以上。

　　退休以后，上述需要扣除的部分都没有了。因此，尽管退休后待遇会低了一些，但实际发到手的可能会比退休前更高。

养老金是涨出来的

　　我岳母2002年退休时，养老金只有每月390元，当时很多在职职工每月工资也就五六百元。经过现在多年的养老金增长，她的待遇涨到了3200元，如果再算上冬季取暖费，平均每月待遇接近3400元。而我和妻子呢?每月工资3500元。这就是一种现实，我们的工资没有正常增长机制，预计明年、后年，老人家的养老金将会彻底超过我们了。

　　所以，退休后养老金比在职工资更高，算是一种特殊的正常现象吧。可能我们在养老金计算的时候还有一定的历史因素在里面，无法保障过去的待遇能够按照养老金多缴多得、长缴多得的原则计算，但是至少在全部实施养老保险缴费以后的未来，大家的退休待遇肯定是公平的。未来只会越来越公平。如果想领取更高的养老金，只有靠自己努力了。