2005年,国务院印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发2005年38号文件),文件中对于企业职工基本养老保险的计算公式进行了完善,明确了多缴多得、长缴多得的计算模式,形成了全国统一的养老金计算公式。
基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
2020年退休的人员计算养老金的时候,使用的是2019年的上年度社会平均工资。而2019年12月31日之前退休的老人使用的是2018年的社会平均工资,社会平均工资的增长肯定也会带动基础养老金增。另外,每年个人账户也会根据国家统一公布的记账利率计发利息,一般来讲,越晚退休养老金计算的越高。
尽管2019年的社会平均工资、国家统一的记账利率可能在5~6月份才公布,但是社会平均工资公布以后,养老金会进行补调的。
2019年5月开始,国家统一使用全口径在岗职工社会平均工资核算缴费基数上下限。为了保障退休人员的利益,国家将制定过渡方案。一些地方计算养老金的社平工资从2018年开始就没有调整,因此部分人员会在过渡性方案实施以后出现第二次调整。
同时,国家制定了养老金的正常调整机制。明确要根据职工工资和物价变动等情况,适时调整企业退休人员的基本养老金水平。2011年7月1日,实施的《社会保险法》也规定了相应的养老金正常调整机制。
养老金调整,并不是人人增加相同的比例。将每年的养老金调整都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式,综合考虑了多种因素来进行的。一般来讲,大家增加相同的钱数,贯彻的是公平原则。养老金收入水平较低的人增加的比例略高一些。缴费年限越长的人,按照缴费年限挂钩调整增加的养老金也会越高;养老金水平越高的人,统一按养老金水平挂钩调整计算的话,增加的钱数也会越多。同时,国家还通过对高龄老人倾斜照顾,对艰苦边远地区倾斜照顾,增加一定特殊人群的养老金。
所以,我们的养老金调整方案是非常公平,兼顾了很多人的利益,退休的老人不会吃亏
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