养老保险多缴多得，缴费钱数多，养老金一定高吗？

基础养老金是如何计算?

　　基础养老金=退休该省市的养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×1%×缴费年限。

　　我们可以看出基础养老金，主要跟养老金计发基数、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关。

　　养老金计发基数一般是退休上年度在岗职工社会平均工资。但是由于现在缴费基数是全口径在岗职工社会平均工资，现在不少地区养老金计发基数正处于过渡期，高于全口径在岗职工社会平均工资，但是低于城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。

　　本人的平均缴费指数，实际上是缴费指数之和÷缴费年限。缴费指数实际上等于本人所有缴费月份缴费基数之和÷当年的年度平均缴费基数或者说当年的上年度社会平均工资。

　　缴费年限是缴费时间的长短，具体到每一个月。每一个月都可以转化为0.0833年。

　　一般来说，如果按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果按照100%基数缴费，可以领取1%的社平工资。

　　总体来看，基础养老金主要跟养老金计发基数、缴费年限和缴费基数相关。

个人养老金是如何计算?

　　个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　退休个人账户的余额，实际上都是按照每月缴费基数的8%，记入个人账户的。退休年龄确定的计发月数，全国一张表，60岁是139个月，50岁是195个月。由于个人无法选择退休年龄，因此个人账户养老金主要还是跟缴费基数和历年累计的金额相关。

　　根据养老金计算公式，退休时养老金主要的缴费基数和缴费年限相关，但是我们参保缴费的钱数主要是由缴费基数×缴费比例确定的。

　　企业参加社会保险，需要参加社保五险。除了养老待遇以外的其他四险，虽然都能够带来其他保障，但是跟养老金并没有多大关系。另外，企业参加养老保险，养老保险费是由职工和用人单位共同承担。职工本人承担缴费基数的8%，用人单位一般承担缴费基数的16%。实际上用人单位承担的缴费比例，全国并不统一，像浙江、广东只有14%，深圳市对于外地户籍人员参保缴费比例只有13%。

　　灵活就业人员参加养老保险，国家规定可以只按照20%的比例缴纳，费用由参保人员自己负担。灵活就业参保比企业职工参保钱数节省4个百分点，3000元基数每月能省120元，一年1440元。

　　所以，相同条件下如果缴费基数相同，产生的养老金待遇就会一样。如果仅仅从缴费钱数负担角度看，企业参保缴费钱数多，但是养老金待遇并不一定高。