为什么一定要到退休年龄才退休呢？看看退休年龄制度的演变过程

最初的养老保险制度是什么样的

　　建国以后，当时的政务院在1951年颁布了《劳动保险条例》，历史上第一次为工人建立了劳动保险制度。劳动保险制度实际上包含了养老、医疗、工伤、生育、丧葬、抚恤、遗属等各种各样的待遇。至今《劳动保险制度》没有废止。

　　《劳动保险条例》规定的女工人和职员退休年龄是50岁，男性工人和职员是60岁;井下、高温、低温、有毒有害岗位，男性工人职员55岁，女工人职员45岁可以退职养老。

　　当时并没有建立退休制度，不过我们也可以看到，男性确实可以55岁退休，只不过是需要从事特殊工种岗位。

国家为何建立退休制度?

　　1957年，国务院发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确女性工人退休年龄是50周岁，女性职员退休年龄是55周岁，男性工人职员是60周岁退休。特殊工种退休年龄不变，但是新增加了三种退休的规定。

　　一是，本企业工龄满5年，连续工龄满15年，经劳动能力鉴定委员会确定或者医生证明失去劳动能力，男性50周岁，女性45周岁应该退休。

　　二是，本企业工龄满5年，连续工龄满25年，经劳动能力鉴定委员会确定或者医生证明失去劳动能力，应该退休，没有任何年龄限制。

　　三是，专职从事革命工作满20年的工作人员，因身体衰弱不能工作而自愿退休。

　　有关退休年龄由“岁”变为“周岁”，表述也更加精确。

　　工人和职员的区别，实际上并没有太多精确的表述，一般是按照从事岗位的职责，非筋肉劳动者为职员，由用人单位确定。

　　退休制度是针对所有人员，既包括参加了劳动保险的人员，也包括没有参加劳动保险的人员。相应的退休费待遇是由劳动保险基金或者用人单位(机关事业单位一般是由民政部门列支)承担。1969年劳动保险基金停止计提，相应待遇支付改为企业营业外列支。

养老保险制度改革是怎么样的?

　　1991年，国家推动企业实施养老保险制度改革，退休人员开始由退休费领取养老金了。有关退休年龄制度并没有多少变化。

　　2005年，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，明确了新的养老金计算模式，并要求建立基本养老金正常调整机制，根据社会平均工资和物价增涨情况，每年适时调整退休人员养老金。

　　2005年以来，我国企业退休人员的养老金水平由700多元迅速增加至近3000元元，养老金负担越来越重。

　　2012年我国劳动力人口到达顶峰，社会养老的压力越来越大，养老保险基金的抚养比日益降低，已经有90年代4、5个职工供养一个退休老人变为2019年的2.53:1，因此，未来有了延迟退休的可能。

　　相信随着时间的推移，我国老龄化情况不断加剧，人口顶峰也在未来六七年内到来，延迟退休的压力是越来越大的，男同志要想55岁退休可能性是越来越低了。