我国有哪些养老保险制度？退休后养老金是否会每年增涨？

有哪些养老保险制度?

　　目前，我们国家养老金差距这么大的原因是存在两种养老保险制度——城乡居民养老保险制度和城镇职工基本养老保险制度。这两种养老保险参保人群涵盖了无业失业人员和农民、灵活就业人员、用人单位职工三大类群体。

　　无业失业人员和农民一般参加的是城乡居民养老保险。

　　灵活就业人员可以自由选择参加职工基本养老保险和城乡居民养老保险。但是如果想享受职工养老保险退休，必须在退休前缴纳职工养老保险满15年以上。

　　用人单位的职工必须按照劳动法和社会保险法的规定给缴纳职工基本养老保险，同时还需要参加其余的四项保险。

　　(一)城乡居民养老保险的待遇。城乡居民养老保险的待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

　　个人账户养老金等于个人账户的余额除以139。个人账户余额是参保人自己缴纳的全部费用和一部分国家补贴、集体补助构成。139是60岁时养老金的计发月数。

　　基础养老金是国家财政补贴的相应费用。目前全国的最低标准是88元每月，各地根据财力不同可以进行额外的补贴。多数地方在100~200元之间。

　　很多城乡居民参加城乡居民养老保险，都是选择最低的每年100元的档次缴费。这样退休后领取的养老金也就很低。按照人社部农村社会保险司公布的数据，2019年7月底人均城乡居民养老保险待遇只有162元。

　　(二)城镇职工基本养老保险待遇。城镇职工基本养老保险待遇，也包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。

　　基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。基础养老金跟当地社平工资、缴费年限、平均缴费指数等因素挂钩，低的也能领取六七百元，高的能领取几千元。

　　个人账户养老金计算方式跟城乡居民养老保险类似。不过城镇职工基本养老保险退休年龄是不一定的，有可能从50~60之间的任意一年，甚至有可能提前退休或者延迟退休。所以，计发月数是根据退休年龄确定的。

　　个人账户养老金的余额，是按照职工本人缴费基数的8%确定的。企业职工缴纳的比例恰好是缴费基数的8%，相当于企业职工个人缴纳部分全部进入个人账户。不过，这没有国家补贴了。

　　用人单位目前是按照缴费比例的16%按照单位的缴费基数缴纳统筹部分。如果是灵活就业人员，个人是需要承担个人和用人单位的部分，国家一般允许他们按照20%的比例缴纳，但是也只能按照缴费基数的8%记入个人账户。

　　统筹账户部分，并不仅仅是形成退休后的基础养老金，还用于发放每年增加的养老金部分、各种补贴补助待遇，个人账户养老金领取完毕之后的养老金补贴，丧葬费、抚恤金、供养亲属生活困难补助等待遇。

　　总之，职工基本养老保险算是高付出就有高回报吧。

退休职工的养老金待遇为什么会年年增长?

　　退休职工的养老金从2005年开始已经实现了16年连涨，为什么会这样呢?因为我们已经实现了全国统一的养老保险制度。目前的养老保险制度是按照社平工资的一定比例来进行缴费的，收集的养老金跟社会平均工资的水平挂钩，因此会根据社会平均工资的水平而增长。

　　退休后老人的养老金待遇需要增长。如果为了保障他们的养老待遇水平，特别是应对物价的增长，必须要不断进行调整。这是为了维持基本的公平性。因此，国家制定了养老金的正常调整机制。

　　总体来看，养老金实际上是属于社会的再分配，或者说转移性收入。将企业和职工的一部分养老保险缴费转移到已经退休的职工身上。因此，会跟社会的整体水平相关。但是在职职工，主要跟自己从事的工作相关。如果想要一份稳定的待遇，可能机关事业单位就是最优的选择了。他们不仅工资待遇水平可以得到保障，还可以享受到完善的劳动保障制度，灵活的休假制度，难怪机关事业单位岗位又被称为“铁饭碗“或者“金饭碗”。

　　在现实的劳动竞争中，很多情况只能靠自己努力，如果只靠抱怨，解决不了任何问题。