退休金待遇双轨制对我们有什么好处？养老待遇是如何并轨的？

什么是退休金待遇双轨制?

　　说实话，退休待遇的双轨制早在建国初期就形成了。国家在1951年出台了《劳动保险条例》，明确了退职养老制度。没错的，劳动保险条例并没有说是“退休”而是“退职养老”。劳动保险条例是通过企业缴纳劳动保险费，由劳动保险基金发放相应的退职养老待遇。

　　1957年，国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》才标志着我国退休制度的建立。《劳动保险条例》参加的企业范围有限，而《暂行规定》中罗列的条件是国营、公私合营的企业、事业单位，国家机关、人民团体的工人职员，到达相应条件，应该退休。相应的退休待遇支出，如果参加了劳动保险的，有劳动保险基金支付;如果没有参加劳动保险的，企业有企业行政方面支付，其他单位一般是由国家支付。这实际上，就是最初的养老待遇双轨制，养老待遇支付来源不同。

　　国家支付待遇，一般又被称为国家保险体制。

养老待遇是如何并轨的?

　　1969年，财政部要求国营企业停止计提劳动保险基金，劳动保险制度终止。但是企业职工的养老待遇仍然有企业支付，机关事业单位的仍然由国家支付。

　　进入80年代，我国国营企业在市场经济建设中逐渐出现效益不高、体制臃肿，需要淘汰落后企业的问题。这种情况下，如何解决养老问题呢?因此，国家开始实施养老保险制度。1986年10月开始，国家对计划内新入职的职工签订劳动合同，缴纳退休养老基金。1991年国家对企业实施全面的养老保险制度改革，从此全部建立养老保险制度。这个时候，机关事业单位仍然是有国家负责承担相应的退休养老待遇。

　　为了全面建立起社会统筹的养老保险待遇体制，2012年国家对军队实施保险制度改革，2014年10月国家对机关事业单位实施养老保险制度改革，至此国家才建立起全面的社会保险制度。实现了由国家保险到建立社会保险的转变，也就实现了养老制度的并轨。

　　至于大家所说的养老金待遇差距较大的问题，一方面确实是由于历史性因素导致的养老金计算上的差异，另一方面也会因为缴费基数差异和年金制度是否建立造成的。养老保险制度改革以前的退休待遇，主要是通过过渡性养老金予以调整和弥补。

　　随着时间的推移，过渡性养老金最终会退出历史的舞台，届时大家都是通过养老保险制度计算待遇了。大家的养老待遇都会通过统一的计算公式，按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。

　　至于现在的养老金差距，退休后国家会通过养老金适当照顾的调整模式，让养老金水平较低的人群增长比例高一些，逐渐缩小大家养老金水平上的差距。 实现养老金待遇上的平稳过渡。