养老险制度是人人平均的待遇吗？养老金的增长是有原则的？

养老保险制度并不是人人平均的待遇

　　养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。并不是说不管你缴费年限长短，还是缴费基数高低，人人养老金都一样，这样就公平了。这种做法，是一种相对的不公平。

　　我们的养老金，主要是有社会保险缴费而来，大家的社会保险缴费，是要按照本人的缴费基数来缴纳。

　　缴费基数的高低，是根据上年度职工工资总额的月均值来计算。由于缴费比例是一样的，因此缴费基数越高，缴纳的钱数就会越多。

　　比如缴费基数3000元和15,000元，养老保险个人负担比例是8%，用人单位负担比例是16%，合计24%。3000元基数每月需要缴纳720元，15,000元基数每月需要缴纳3600元。这种情况下，让这两个人的养老金都一样，不公平的。

　　养老金上调

　　有人说，机关事业单位没有缴纳几年养老保险。但是他从来不说，没有缴纳养老保险之前，机关事业单位也有退休金，这些钱都是由国家承担。而且当时的退休金直接按照退休前基本工资的一定比例计发，比现在的待遇更划算。

　　《社会保险法》明确规定，对于机关事业单位和国有企业视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。2019年国家补贴1.9292万亿元进入社保基金。

养老金增长是有基本原则的

　　每年国家都会根据职工工资增长和物价增长情况，对退休人员的养老金进行适时调整，保障退休人员的养老金水平。

　　养老金的调整方式一般是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。这三种调整方式是考虑到了大家的各种需求。

　　定额调整，考虑到的是公平原则，也就是说人人增加相同的钱数。并不是说，因为你养老金高就不给你加，这样就不公平了。

　　挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

　　按缴费年限挂钩，贯彻的是按工龄调整的原则，也就是说长缴多得。这实际上也非常符合老工人们的想法，工作年限反映了贡献的多少。

　　按养老金水平挂钩，实际上贯彻的是多缴多得的原则。由于缴费基数高，养老金也会更高，按比例调整就能够将这一优势保持下来。缴费年限长养老金也会高，这一点也是毋庸置疑。

　　倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾，这是国家对特殊人群设立的方式。

　　通过上述的调整，一般养老金较低的人群增加的比例会更高一些，他们的养老金保值增值能力会更强;养老金较高的人群，增加的比例会低，但是金额一般会较高。也算是缓慢拉近两类人群的养老金待遇水平。比如说我岳母退休时养老金390元，另外一个待遇较高的人当时退休待遇1000元。经过近20年的调整，两个老人养老金分别成了3200元和5000元。养老金水平差距缩小了很多。

　　所以，国家在做养老金调整的时候，考虑到了方方面面，并不会因为一些人员养老金高就对他们特别限制养老金增加的。这样也激发了大家参保缴费的积极性，有利于缓解社会保险基金的压力。