合肥跳槽到武汉社保可否不转无缝对接尚存难度

合肥职工跳槽到武汉公司,若社保互通,那么人才的流动就会更方便；若拿着长沙的医保卡,在合肥也可以零障碍划卡,那么四城的“大医疗体系”将实现升级！昨天,四市的企业家交流会上,多家与会企业家都希望四市在人社制度上能协同一致。
“社保的互认互通目前正在省级层面力促统筹。”合肥市人社局局长朱正跃坦言,由于缴存基数、报销比例等社保政策不同,四市间想要达到社保的无缝对接尚存难度。
社保互通让人才流通更方便“今天我们看了合肥的多种先进技术研究成果,非常震撼。”江铃汽车股份有限公司执行副总裁金文辉感叹道,企业竞争最终是人才的竞争。“合肥有中科大,长沙有国防科技大学,武汉有武大和华中科大,这么多好的学校,真让南昌羡慕。江铃现在就深刻感受到人才缺乏。”金文辉恳切地说,如果四省有人才协同策略,实现社保互通,肯定能便于人才交流和沟通。“如果说医保也可以互通,不仅是急救,四市的综合医疗水平都可以提高一个台阶。”现场有代表团成员提出。
劳动维权有望四市互认朱正跃透露,作为全国人大代表的合肥市市长张庆军,将在今年3月召开的全国两会期间对社保问题提出建议案。四市也顺应大势、正在可能的操作层面协商社保的无缝对接,“比如医保卡的联网,争取合肥市民带医保卡到另外城市就医,可以不用自己垫付,相关费用由两地社保基金进行后台结算。”目前社保互通和对接上尚存难度,但人社领域其他方面却可尝试突破、为市民带来便利。
“比如‘刷脸’认领养老金,四市可搭建统一的认证平台。”此外,四市还有意在尝鲜劳动维权的互认。朱正跃透露,四市正在洽谈此事宜,完成互认后,合肥方面出具的法律文书可通过专门的平台传送到当地,在其他三市也可具有同等效应。另外,四市在人才培训、派遣、人才评价等互认机制方面开展合作。