跳槽了，那这个月的社保，应该哪家公司给我交

公司炒掉你,究竟应该怎样赔偿你？赔偿金额的计算公式是A×（N+X）。A是指,你过去一年的月平均工资。请一定要记住：A不仅仅代表你的工资,还包括奖金、津贴、补贴等货币收入。很多人往往容易忽视计算这部分的收入,只计算劳动合同中所写到的。N是工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条,每工作满1年,企业就需要向你支付1个月的工资作为赔偿。6个月以上不满1年的,按1年计算；你不满6个月的,公司则需要向你支付半个月工资的经济补偿。
也就是说,如果工作了6年又1天到6年又5个月之间,N=6.5,而工作了6年又6个月以上到6年又11个月,N=7。需要强调的是,劳动法也同时为,A和N都设定了一个上限标准。如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,公司可以按照本市月平均工资的三倍来计算A,N则不能超过12年。假设一个城市去年的月平均工资是2000元,那么一名工作15年、月薪5万元的老员工被裁后,合法的赔偿是6000×（12+X）,而非50000×（15+X）。但如果企业和员工协商的数字超过法定标准,法律并不禁止。
至于X的部分,中国劳动法所规定的最低限额是1,因此只要赔偿额度达到了N+1,就已经是合法的。至于是否给出更高的X,由用人单位自行决定。也就是说,在合法基础上,公司具体怎么赔,全看其经营状况、减员目的和策略,甚至管理者的性格。如果公司炒掉你,但你却不愿离职,后果是……从法律上来看,满足裁员条件和程序的,企业可以单方面解除；不满足条件和程序的,属于违法解除,如果员工不愿意解除,则企业不得解除。而对于员工来说,拖延的时间长短也会带来不同的影响。在企业刚刚宣布裁员时,员工用公开抗议的方式来表达不满,往往能够获得媒体和同行的高度关注。这样一来的好处是同行会开放大量岗位,以便藉此吸引到相关人才,而员工也能就此尽快获得新的就业机会。但如果员工不愿签署离职协议,迟迟留在公司不走,其实弊大于利。企业要实行大规模裁员,肯定已经做过报备,尤其是在做经营调整时,往往会把整个部门都取消掉,相应地,这个部门所负责的业务也就不会继续经营,相关的工作职位也会一并取消掉。
员工如果执意留下,就不得不面临转岗,无法发挥所长,影响个人发展。另外,拉锯战也会使员工产生长期的负面情绪。至于拖得越久,是否赔偿就一定越高,并不能一概而论。虽然有一些先例,但由于法律中没有相关规定,所以只要赔偿合法,企业坚持不做修改,从法律上讲也没有错。公司炒你,你觉得不公平,怎样起诉公司？首先应向劳动仲裁委员会提出仲裁,对仲裁结果不满意,应在收到裁决书后15日内向人民法院起诉,也就是“先裁后审”制。
从具体操作角度来说,我们以不满赔偿金为例。首先,不要签署任何协议。同时,注意保留所有的协议文件,以便在仲裁时作为证据。递交仲裁申请一定要找个合适的时间,且不影响上班,否则企业能以旷工为由开除你。仲裁庭受理后,就会向企业发出通知函。一般,仲裁庭会先给员工和企业商议的时间,双方可以在此时一起商议一个各自都满意的离职条件,假设讨论出一个双方都接受的赔偿金额,那么就能顺利达成和解。如果双方无法协商一致,法院会按照劳动法规的相关规定,也就是以N+1标准裁定赔偿。公司要求你,不得去竞争对手公司,这合理吗？这需要与公司签订竞业禁止协议。什么是竞业禁止协议？通俗点说是指,禁止员工在离职后加入竞争对手的公司,或是创建与原单位业务范围相同的企业。签署竞业禁止协议有一个重要的前提,就是员工在离职后,企业需要每月向离职员工提供补偿金,提供的最长期限是两年。补偿的额度由岗位、要求、工作内容决定。如果用人单位不约定补偿金或不实际支付,则协议无效。完整的离职手续,包含哪些步骤？完整的离职手续包含几个步骤：1,企业出具解除或终止劳动合同的证据；2,办理个人档案和公积金、社保的移交手续；3,在网上完成退工手续的登记；4,返还劳动手册,给劳动者退工单；5,若员工在岗期间考到了证书,离职时单位需退还。如果员工找到了新工作,应当让新单位的HR来配合完成交接,确保社保不会断档
。如果没有找到工作,也应当索要档案去向地址、个人社保和公积金账号,避免下次入职的时候不能完整地交给新东家,给自己造成损失。如果没有找到新东家,个人档案需要暂时挂靠到街道。跳槽了,那这个月的社保是哪家公司给你交？根据相关法规的规定,你最后的工作日签署在哪个月,公积金就会缴纳到哪个月。
打个比方,如果你1月份底离职,那个你公司就应该帮你交完1月份的五险一金。另外,如果不能办理完成退工手续,那么社保、公积金就需要继续缴纳下去。也就是说,如果原东家在你离职后,迟迟没有将你的社保、公积金转移到你的新单位或封存办,那么到完成移交前,它都有义务帮你缴纳。值得提醒的是,由于从公司账户到个人账户有滞后性,因此要到下个月才能查到公司这个月的缴纳情况。
跳槽了,五险一金怎样迁到新公司？社保：如果是继续留在本地工作,只需要在本地完成账户在两家公司间的移交即可。如果是异地转移,则需要在离职城市领取有效的《参保证明》,这样退休后才能做个人账户的合并,让退休金得到保障。规定享受基本养老保险待遇的前提是需要累计缴纳社保15年。公积金：由于现在各地公积金没有互通,属于各个城市自行管理的状态,所以异地购房是不能申请公积金贷款的。当然,如果想离开这座城市或异地购房,多数城市可一次性取出之前缴纳的公积金。医疗保险：医疗保险涉及到个人缴纳和社会统筹两个部分。如果是同城移交,操作和社保一样并不复杂。如果是异地移交,按规定只转移个人金额,不转移统筹金额。并且,此后医疗保险的统筹部分将按当地的政策缴纳下去。另外,生育险、失业险、工伤险都实行“当地缴纳当期享受”的险种,不能跨域转移。
公司炒了你,你能否继续应聘这家公司？根据《劳动合同法》第二十七条规定,企业如果开展招聘,那么对6个月内裁掉的员工有优先录用的义务。并且,如果是在半年之内重新录用的话,工作年限应该连续计算。哪些情形,公司不能炒你鱿鱼？1,女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；2,患职业病或者因工负伤并经由国家劳动委员会鉴定,确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3,患病或者负伤,在规定的医疗期内的。关于医疗期的长度,根据张节昀介绍,工龄小于等于20年的,医疗期为3个月到1年,工龄大于20年的,医疗期会相应延长；4,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期内；5,法律、行政法规规定的其他情形,比如应征入伍、义务服役的员工,或是参加平等协商的职工方代表都是受到保护的。如果上述情形发生在被宣布裁员到完成离职期间,企业也不得与员工终止劳动合同。另外,与企业连续三次签约的“终身员工”,若在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,也不能因经济性裁员而被辞退。