保险底薪给你提供基本的保障

在销售行业,无论是那一方面的销售,无论你是在房地产工作的,还是在4S店上班的,或是今天我们所要讲的保险公司,我们都明白,在销售行业的底薪是微薄的,不足以支撑我们的生活,重要的还是看每个人的业绩,在销售行业,关于工资方面,现在已形成了这样一个惯例就是底薪低,提成高,原因就是要调动员工的积极性,让员工明白什么叫作事多劳多得,高额的提成让很多销售人员或是业务人员努力的工作着,但是相比于其他的企业,作为行业内领导龙头的保险集团,给予每位新老职工的底薪是很高的,这一来是为了显示保险集团在行业中的龙头老大的地位和气派,二来调动了员工的工作积极性,为公司创造更多的价值和利益。 我听过一句话,每个老板都不会百发员工工资的,如果这个员工的工资是一千元一个月,那么这个员工在这余个月内就应该要给该公司创造一千以上的利润,就像保险集团应该也不例外。所以虽然说保险集团对每个员工的底薪有三千块钱,已经足够了好多人一个月中的各方面开销,但是你可以试想一下,如果一个销售人员每个月只拿着它的底薪过日子,这还有什么意义,我想这一定是一个失败的事业,而且作为老板,也不会长期的录用每个月只拿底薪的业务人员来继续为自己效力的。所以无论在那一方面的销售,无论他的底薪是多少,我们唯一能做的事踏踏实实,尽心尽力的工作,最起码要无愧于自己拿的那份工资。 保险集团对待每个员工都是特别的亲切和人性化,给每个员工以更多的机会,包括相对而言比较高的底薪以保证他们的基本生活。