女子懷孕6個月意外遭公司解聘擔心生育險打水漂兒

懷孕,對於一個女人來說是最幸福不過的事情,但隨著一紙從天而降,原本讓人羨慕的幸福生活瞬間被打破。7月17日,身為白領的齊女士向沈陽晚報、沈陽網記者爆料,日前,已經懷孕6個月的她,被公司解雇,而解雇的理由是：嚴重違反了該公司的規章制度。
白領投訴
懷孕6個月遭辭退
齊女士介紹,已懷孕6個月的她任職於沈陽一家房地產開發公司,職務是策劃經理,屬於公司中層,月薪7000元左右,體面的工作和不菲的收入,讓身邊的朋友羨慕不已。該公司在沈陽一共有兩個項目,一個位於渾南,一個位於三好街。此前,她一直都在渾南的公司工作,但由於渾南項目的擱置,上月中旬,公司的人事部負責人曾找她談話,打算將她調到三好街項目,但由於面臨著降職降薪,所以當時她並沒有同意。
此后,公司總部負責法務工作的負責人給她打來電話,勸說她到三好街上班。“事實上,在第二次談話的時候,我已經有些服軟了,但也提出了一些條件,例如對薪酬的保証等,這位負責人說,會將這些情況向上級進行反映,讓我安心等消息就行。”齊女士表示,前不久,她盼來了公司的最終決定,讓她意想不到的是,公司最終的決定竟然是解除勞動合同。
公司理由
連續曠工超15天
根據齊女士提供的,解雇的理由是“嚴重違反了該公司的規章制度”,具體來說,就是連續曠工日超過15天,根據的是第39條第2款的規定。
對於公司下發的,齊女士認為,這完全是一個莫須有的理由,因為在未接受到三好街項目工作的解決方案前,她始終都在渾南公司上班,並且每天都堅持打卡,根本就不存在曠工一說。
當天,沈陽晚報、沈陽網記者就此事與該房地產開發公司杭州總部進行了溝通,負責該公司人事工作的負責人在得知情況后表示,這件事情需要了解一下才能給答復,之前這件事是由公司的法務人員來處理的。隨后,記者輾轉與該公司總部的法務人員取得聯系,該工作人員以“公司沒有授權其接受記者採訪”為由挂斷了電話。
准媽擔心
生育險等打水漂兒
齊女士告訴記者,得知被開除的消息,她非常上火,並直接導致身體不適,出現下體流血的跡象,為了保險起見,她在家人的陪同下趕緊去了醫院檢查,所幸並無大礙。
齊女士表示,經過這件事后,她對單位早已沒有了感情,而當前讓她最上火的是,眼瞅著預產期就要到了,如果在這個節骨眼兒被辭退,生育險、生育津貼都有可能打水漂兒。
齊女士表示,一旦被公司辭退,除非能馬上找到另外一家公司上班,否則很難享受到全部的生育保險待遇,但是,又會有哪個單位能在這個時候雇用一個懷孕6個月的孕婦呢？
律師建議
申請勞動仲裁或起訴
對於齊女士的事兒,遼寧景博律師事務所律師蒲偉表示,根據的相關規定,在單位職工懷孕的情況下,除非職工做出了違法行為或者嚴重違反單位規定的行為,否則用人單位是不能隨意以任何理由開除懷孕員工的。
蒲偉說,很多企業都知道與有孕女員工解除合同是違法的,因此,他們可能在女員工懷孕時故意調整崗位,“逼”女工自動離職,而事實上,這種方式也是違法的。根據第五條的規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,這意味著,用人單位無權在女職工懷孕期內降低其基本工資。
在蒲偉看來,齊女士的問題可以通過以下途徑進行解決：首先與公司方面進行協商處理,如果協商不成,可以根據合同,找勞動仲裁部門進行仲裁或者調解,如果勞動仲裁部門仍然解決不了,還可以通過法院起訴的方式維護自己的合法權益。