员工离职需开证明为什么？否则当赔偿失业保险金

　　2008年，他与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，公司不但未能续签合同，而且未能将他的档案转交人力资源和社会保障部门，并办理失业登记，导致他失业10个月。在此期间，他多次敦促公司转移档案和登记失业。公司对此置之不理。但他去劳动争议调解中心寻求帮助。

　　调解人指出，企业有法律责任为员工签发失业证，我们一起来看看相关的规定具体是怎么样的，《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时发给失业人员解除或者终止劳动关系的证明。告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

　　除了事业保险条例有关于这方面的规定之外，小编了解到劳动合同法也有规定。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司在长达10个月的时间内一直没有为他办理相关手续，导致了周游的损失。《失业保险条例》第17条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月即周游在失业的10个月里，可领取到失业保险金，而他没领到。因此，该公司应承担赔偿责任。