39岁的大学教师应该如何投保

【摘要】在我们印象中，大学教师不仅薪水高，而且职业稳定，每年还有两大长假，是十分令人羡慕和向往的职业。但事实上，在教师这个群体中，由于过度劳累引发死亡的例子屡见不鲜。因此，及时为大学教师构建一份全面的投保规划是必要的。

　　大学教师投保案例详细介绍
　　章老师是某民办大学的大学英语教师，今年刚好39岁。目前薪资约为18000元。尽管章老师目前所在学校提供是教师福利待遇很不错，但是考虑到今后自己的养老问题以及自己孩子的将来的教育经费问题，章老师想要为自己投保，以提高自己的保障。

　　大学教师投保需求分析
　　尽管目前大学教师的福利待遇还不错，但随着教育体制的改革，教师的生存压力会不断增大。教师的工作属于高强度的脑力工作，在精神上要面对教育和科研的两重压力，同时在平时的生活中缺乏运动锻炼，饮食不规律，从而造成身体免疫系统失常，经常处于亚健康状态。所以在为大学老师构建投保规划时，应该优先关注健康保障。据了解，在教师群体中，脑部和心血管方面的疾病病发比例高，而且后果严重。因此，建议章老师在投保健康时优先选购带有重疾保障的产品。
　　作为事业单位的员工，大学教师逐渐被纳入社会保险体制改革的进程中，这会影响到大学教师退休金相对购买力的减少。因此，建议章老师在健康保障全面的情况下为自己选购一份合适的商业养老保险。此外，章老师是教育从业者，是非常重视孩子的教育问题的。因此建议章老师可以为自己的孩子购买教育保险，以达到强制性储蓄的效果。

　　大学教师投保规划
　　1.优先买重疾险。幸福祥鸿健康保障计划（分红型）针对30天-55周岁人群而设计的重疾险，该产品最大的亮点在于不仅能够提供重疾保障，同时还可以帮助章老师获得150%保额的男/女性重大疾病特别保险金。并提供早期治疗保险金，能够针对早期的重疾提供保障。
　　2.其次投保商业养老保险。网e爱家养老无忧终身年金保险（分红型）一旦投保可尽享红利，能够让章老师享受有质量的老年生活。并且该产品还具有投资功能，交的多得的就多，非常适合章老师的养老保障需求。
　　3.最后为孩子投保教育金保险。成长某保险（A款）（分红型）是针对30天以上至16周岁以下身体健康者的少年儿童而设计的少儿教育金保险。其保障范围涵盖大学教育金，深造金，立业金，婚嫁金等，比较适合重视教育投资的章老师来为孩子投保。

　　提示：大学教师在投保时应该优先关注自己的重疾保障，其次关注自己的养老保障。最后考虑到自己孩子的教育保障，及时为孩子投保一份合适的教育金保险是必要的。网是提供专业保险的投保平台，欢迎大家前来对比选择。?