工伤保险的适用范围，什么叫“无责任补偿”

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

注：上述概念包含以下两层含义：

• 1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；
• 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

一、职工在哪些情况下属于工伤?

农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
• (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
• (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
• (四)患职业病的;
• (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
• (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
• (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
• (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
• (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

哪些情形不得认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第十六条的规定， 由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
• (二)醉酒导致伤亡的;
• (三)自残或者自杀的。
• (4)工伤认定的申请时限为多少?

工伤保险“无责任补偿”原则

后来，在资本主义工业化初期，实行了“雇主过失责任赔偿制”(简称“雇主责任制”)，即工人遭受职业伤害之后。他必须在法庭上以足够的证据证明其怕受到的职业伤害，是直接由雇主的过失造成的，才能获得极其微薄的经济补偿。否则雇主不负赔偿责任，工人的工伤损失完全由自己负责。

 这里需要指出的是，工伤保险的“无责任补偿”原则所具有的赔偿性质，不同于商业保险公司“人身意外伤害保险”的赔偿。商业保险公司的赔偿有一个突出特点，就是按照投保金额给付保险金(这种“给付”，在习惯也称“赔偿”)，多投多保、少投少保、不投不保。同时商业保险公司的赔偿，只限于保险合同规定的保险期以内，在保险期以外则不予赔偿，而工伤保险的赔偿，没有与投保金额挂钩的问题，因为职工个人不缴纳工伤保险费。同时，工伤保险的赔偿，也没有保险期的限制，在尚未解除劳动义务的工作年限以内，职工遭受工伤事故的伤害均可得到经济赔偿。