工伤保险2012工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，2012工伤保险关于工伤赔偿标准时如何规定的呢？

工伤保险

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险2012工伤赔偿标准计算表

一、一级至四级伤残待遇标准：

一次性伤残补助金

• 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
• 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
• 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
• 4、四级伤残补助金=本人工资18个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

• 1、一级伤残津贴=本人工资×90%
• 2、二级伤残津贴=本人工资×85%
• 3、三级伤残津贴=本人工资×80%
• 4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

• 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
• 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月

（二）伤残津贴

• 1、五级伤残津贴=本人工资×70%
• 2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

• 1、七级伤残=本人工资×12个月
• 2、八级伤残=本人工资×10个月
• 3、九级伤残=本人工资×8个月
• 4、十级伤残=本人工资×6个月

(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

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