下岗职工新政策有那些？如何保障下岗职工权益？

目前，下岗职工享受养老保险新政策如下：(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。但是，这些远远不够弥补下岗职工的损失。那么，如何保障下岗职工权益呢？

下岗职工呼唤新政策

13年前，中石化系统30万名职工与单位协议解除劳动合同，被一次性买断工龄后推向社会，自己负担社保费用。而一次性补偿金在8万-11万之间，甚至极端的如河南原县级石油公司协解人员的补偿金，大部分不超过2万元。显然，这个补偿标准在今天看来，确实显得过低。如果这些下岗的职工能够找到不错的工作，那还好。如果无法很好就业，只能靠这笔钱自费购买社保，那么养老的待遇可想而知。特别是和三桶油的平均工资比较起来，这些下岗的中石化职工亏大了。

回溯起来，上个世纪90年代大下岗和改制的企业很多，但因为种种原因，被报道和关注企业并不多。从中石化下岗职工养老困局中，可以窥见类似上千万下岗改制员工的社保难题。说起来，之所以造成今天这样的问题，有历史客观原因。

当时不少企业效益不好，加上国企改革的硬性要求，对于很多职工来说，确实只有下岗一条路。同时，对他们的补偿标准通常又不高，大部分企业也无力分担这些下岗职工的养老保险，于是这些下岗职工只能购买较低标准的养老保险。在他们到法定退休年龄之后，他们能够领导养老金自然就很低。甚至，少数下岗职工，因为当时无足够的钱自费购买养老保险，根本就没有退休金。

这些窘境和今天如日中天、待遇非常好的中石化比较起来，显得有些魔幻色彩。如今，中石化等一些国企、央企的日子过得并不差，甚至是盈利大户，从企业责任来说，对于自己数十万非正常辞退的员工，是不是也应该有一定的交代，而不是一味只想国家诉苦、要政策？不否认，中石化等企业改制上市后，除了承担对全体国民、企业员工的责任外，还要对众多的投资人负责。拿企业的钱去随意补偿已经下岗的老职工，可能并不是一件容易得到认同的事情。

于此而言，类似下岗职工的养老困境如何解决，确实也不是中石化或者某一家企业自身就能独自解决的。既然，当年中石化系统的30万下岗职工的养老问题被媒体报道，受到了社会关注，相关部门必须正视类似问题，早日给出可行的解决办法。

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