员工参加社保适用范围程序有哪些规定

劳务派遣用工参加社保适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序规定都是什么呢？我们都知道劳务派遣用工就是与劳务公司签订合同，由他们为你找工作（或你找的的单位只用派遣工）工作的单位把一切费用（包括你的工资）都支付给劳务公司，由劳务公司负责给发工资，上社保。本文为您详细介绍劳务派遣用工参加社保适用范围、缴费基数、缴费比例等内容。

劳务派遣用工参加社保适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序规定

日前，天津市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自2015年1月1日起，被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。

本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在天津参加社会保险。其中，养老保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的20%缴纳，个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的8%缴纳;医疗保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的10%缴纳，个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的2%缴纳。