我是男的，凭什么缴纳生育险，有什么用？

对于很多职业男性而言，每个月缴纳五险一金已成为常态。但是，也有很多男性对于五险一金中的生育险一直心存疑惑，甚至觉得缴纳生育险没有意义。其实，生育险对男性上班族而言也是意义巨大的！

男性为什么要缴纳生育险？缴纳后可以享受什么福利呢？相信这两个问题，是很多男性都想知道答案的。今天，我们就来重点讲一讲生育险对男性的意义，以及隐藏在生育险中的那些福利。

第一，无论男女，生育保险都是必须缴纳的。

生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假/陪产假的一种社会保险制度。按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不用出钱。

因此，男性也必须缴纳生育险，这是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且，男性在缴纳生育险以后，还可以享受生育险的相关待遇。

第二，男性的生育险既可以自用，也可以给配偶用。

生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男性还是女性，都适用。

也就是说，如果男性的配偶因为未就业，没有缴纳社保，那么她怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。同时，男性做计划生育手术所产生的医疗费，也是可以报销的。

只是要注意一点，生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。

使用男职工生育保险报销生育的医疗费用，需要先垫付相关医疗费用，待出院后，携带相关材料到男职工单位所属的社保经办机构报销。

第三，配偶生育，男性可享受带薪陪产假。

交生育险后，并不是只有女性生育期间有产假，男职工也可以享受到陪产假，并正常领取工资。

在配偶生孩子住院时，男性只要缴纳了生育险，就可以享受陪产假，一般为10-15天左右。并且，休假期间工资照发，福利待遇和全勤都不受影响。

男职工陪产假期间工资 = 当月单位人均缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

在一些地区，男性还可以将自己的陪产假转移给配偶，让配偶可以得到更充分的休息。根据不同地区政策，陪产假时间和政策有所区别，具体要以实际为准。

写在最后

对于上班族来说，生育险的缴纳费用全部都由企业负担，不会加重个人的负担，是一项很好的福利政策。因此，无论男性还是女性，都应该多学习了解一些生育险相关知识，充分享受生育险带来的福利。