工龄的作用究竟有多大？养老金、失业金、医疗期……都和它有关！

提到工龄，大家都知道是自己的工作年限，但可能并不知道工龄和我们的日常生活联系非常紧密，不仅会影响退休后的养老金，还关乎到失业金、医疗期长短、病假工资等等等等，今天，我们就一起来看看，工龄到底有多重要！

一、什么是工龄

工龄的概念其实非常好理解。所谓工龄，就是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

一般工龄：指职工从事生产、工作总的工作时间，是所有工作时间的综合，也就是累计工龄。在计算一般工龄的时候要包括本企业工龄。

本企业工龄：职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

二、工龄对我们的影响有哪些方面

1、养老金

对于在职职工来说，退休之后到手的养老金可以说是大家最关注的事情了，而养老金的影响因素中有一个就是缴费年限，其他条件相同的情况下，个人累计缴费年限越高，计算出的基本养老金就越高。

工龄是指以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工作期间用人单位依法给职工缴纳五险一金，一般情况下，工龄越长，缴费年限就越长，所获退休金也就越多。此外，对于在养老制度建立前就已经参保的人来说，工龄更是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据，这一点我们在之前的文章《提醒！个人档案丢失，可能会影响到手的养老金！》中也有提到，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，会相应的影响养老金待遇。

2、医疗期

医疗期是指职工因为患病或非因公负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期的设置对职工来说是一个很好的保障。

医疗期与职工实际工龄和本企业工龄有关，最多可以享受24个月的医疗期： 

3、失业金

之前我们说过职工失业之后可以凭借失业保险每月领取失业金，但是这里所说的失业金并不是指这个，而是指企业如果单方面解除劳动合同，需要支付员工一笔失业补偿。补偿金额与工龄挂钩： 

之后每满一年，可以多领一个月的工资。例如：15年8个月的工龄，可以领取16个月的工资补偿。

4、带薪年假

这一点相信职场人都应该清楚，年假与工龄有关，我国《劳动法》第四十五条规定：

“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

带薪年假期间，职工可以享受正常工作期间相同的工资收入。而带薪年假的长短与工龄有直接关系： 

除了以上这些，工龄对探亲假、病假工资、境地定居离职费、经济补偿金等也都有影响，总之，大家辛辛苦苦工作的同时，也要了解到自己的权益所在，工龄影响我们生活中的方方面面，大家一定要重视起来！