员工不愿意买社保的原因和解决办法

企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去购买保险，针对这种情况，企业应该怎么办呢？

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：

第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项；

第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；

第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。

在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：

本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明！

当然这份声明，客户不一定接受，这只是一种方法。

员工不肯购买社会保险如何处理?

企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以单方解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金.但如果是员工不肯购买社会保险又如何处理呢?

总结出三种办法:

一、辞退

在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

二、让员工写不原意购买社会保险的申请。

在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。

三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。

新闻链接：员工不愿买社保企业可代扣代缴

《劳动合同法》日渐逼近，企业和员工间原有运作模式是否规范？哪些方面仍需纠偏？员工不同意购买社保怎么办？……连日来，本报接到不少企业的咨询。针对这些问题，本报=律师事务所多位律师，对此进行逐一解答。

关于社保

问：员工以企业要补足以前社保费为由，拒绝购买新社保或要求直接支付现金，企业如何操作？

答：很多企业以前都没买社保或者没有全部买社保。现在《劳动合同法》要求企业要买社保，企业也注意纠偏，对新的社保，当员工不愿意购买时，企业发工资时可代扣代缴，代扣代缴是企业的权利也是义务。

问：企业如何要求员工签订《劳动合同》？

答：2008年1月1日后必须签劳动合同。如果企业主动要求签而员工不愿意签，员工是违法的，但企业要证明员工拒绝签合同的事实。企业可以先与愿意签合同的员工签。这才证明企业有签合同的先例。对不愿意签合同的员工，企业可以以公告的形式在厂区内张贴，通知不愿意签合同的员工最迟在何时之前签订，否则视为自动离职。证明存在与员工签合同的意愿，也有证明员工不愿意签的事实，企业与员工解除劳动合同时就无需支付二倍的经济补偿金。

关于正常工资

问：加班费是否允许以底薪为准计算？

答：这主要看劳动合同条款的架构，若底薪达最低工资标准（东莞标准为690元/月），在加班的工资里约定不低于最低工资标准（东莞为4.12元/小时）即可，但这只限于直接员工。有些企业把总经理、主管、组长、工人的底薪都规定为690元/月，其实这是不合法的，有规避法律规定之嫌。所以在合同中最好约定为“正常工资”为690元。并且设计一定的幅度，不同职位的员工用不同的标准。