速看！下月起，你的工资或将多一笔钱！（附全国多地区发放标准）

今年，感觉很多地区的夏天都比平时来得更早一些，多地气温早已突破三十度。虽然炎热的夏季容易让人心生烦躁，但是先别难过，还有一个好消息也随之而来了：下月起，很多人的工资或许可以多一笔钱，因为高温补贴要来了！

1、什么是高温补贴？

高温补贴，是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

2012年，下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》有过明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 

2、什么情况下可以领取高温补贴？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

所以，只要满足以上两个条件之一，大家就可以通过单位来领取高温补贴了。

可能有些人的工作时间是夜晚，那么对于这部分人群能不能领取高温补贴呢？答案是肯定的。因为相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班还是夜班没有任何关系。

3、高温补贴可以发多少钱？

高温补贴发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门统一制定，并适时调整。所以各地区的高温补贴发放标准会有所差异。 

大家通过以上表格可以看到，有的地方除了会发放高温津贴，还会发放防暑降温费。这里要注意的是，高温津贴并不等于防暑降温费，它们是两个不同的概念，区别如下： 

如果大家与用人单位因为发放高温补贴产生劳动争议，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，申请劳动仲裁。 

因为高温补贴性质上属于工资，高温补贴争议应使用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、除高温补贴外，夏季还可享受哪些福利？

夏季，用人单位除了按照规定发放高温补贴外，还应对高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

注意，国家有规定，用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料。同时，也不能用防暑降温饮料充抵高温津贴。

与此同时，还有三点要引起大家的注意：

①孕妇不能参与高温露天作业；

②因高温导致员工停工的，单位不能以此为由降低员工的工资；

③因高温作业导致员工中暑，经诊断为职业病，员工可以享受工伤保险待遇。

写在最后

夏季即将到来，为了合理争取自身的福利，大家对高温补贴相关知识还是很有必要了解一下的。与此同时，日常上下班还要注意做好防暑降温工作，避免中暑。

大家在工作期间有没有领取过高温补贴或防暑降温费呢？领取金额是多少？欢迎分享讨论！