各地社保新政有哪些改变？

2013年以来，各地纷纷实施社保新政。本文将为大家介绍深圳、武汉、东莞等地社保新政的相关规定，为大家深入了解社保新政提供尽可能多的信息。

深圳社保新政相关规定

深圳社保新政1：断缴可补缴 年限可合并

按照原来的办法，来深建设者在深圳参保医保一旦断缴，会遇到各种各样的困难。而新修订后的《深圳市社会医疗保险办法》将农民工纳入了地方补充医疗保险，能够享受地方补充医疗保险待遇的新政策。此外，像原规定"医保缴费中断三个月缴费年限清零"当时就引起了巨大争议，不少市民认为，如果因为换工作或是离开深圳，医保又不能补缴，参保人参加10年医保也会因为三个月中断年限被全部清零，这有失"公平"。而此次修订后的内容规定：允许用人单位为职工补缴医疗保险，用人单位可补缴不超过两年的医疗保险，补缴后年限可合并计算，但基金仅支付新发生的医疗费用。

深圳社保新政2：医保关系可迁移 随迁老人逐月缴费

此外，国家已经提出在十二五期间落实医疗保险关系转移接续办法，实现医疗保险缴费在各地互认，而广东省已经实现省内医保转移互认缴费年限，换城市工作的劳动者医保缴费年限可转移接续。在随迁老人参保方面，原政策规定随迁入户老人参保应一次性缴清18年的费用，明显压力过大，此次修订提出，随迁入户老人参保可按月缴费，缴费标准为本市上年度在岗职工月平均工资的11.7%。都市记者报道。

武汉海外人才社保新政

在社保、医保、子女入学、驾照申领等领域，武汉出台了更贴心的社保新政策，为高层次人才在汉创业提供更好的环境。这其中，将海外高层次人才纳入社保，系全国首创，政策之优堪比京沪等全国一流城市。

医疗保险：建立了海外高层次人才补充医疗保险。海外高层次人才在职工基本医疗保险和大额医疗保险政策范围内的医疗费用，由基本医疗保险基金按规定支付后，再由补充医疗保险支付到95%。

养老保险：海外高层次人才参加企业职工养老保险，达到退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费年限或一次性补齐。出国前曾在机关、事业单位、国企工作的人才可计算为连续工龄，其配偶可一次性缴费15年，享受基本养老保险。

生育保险：取消了海外高层次人才及其配偶、子女享受待遇的半年等待期，从参保的次月即可享受生育保险待遇。

东莞保新政惠大家 “金卡”“银卡”不分家

近日，记者从镇社保分局获悉，从今年10月1日起，东莞医保参保人可享多项新政策，“金卡”和“银卡”界限终结，走向“公平全民医保”。此次改革，建立起“基本险”、“补充险”以及“大病险”的统一医保制度。“基本险”统一调整为“银卡”模式。在待遇标准方面，对原“金卡”参保人来说，主要是增加了在社区门诊70%的报销待遇。对原“银卡”参保人来说，增加了重大疾病医疗保险，也可自愿选择参加“补充险”。“大病险”与“基本险”同步覆盖所有参保单位和参保人，无需另外缴费

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解读社保新政：大病医保最高支付限额

大病保险参保期内年度最高支付限额，根据参保人连续参保缴费时间确定。

参保时间满2个月不足6个月的，期内发生的合规医疗费用最高支付限额为10万元；满6个月不足1年的，为15万元；满1年不足2年的，为20万元；满2年不足3年的，为25万元；满3年以上的，以后每年度发生的合规医疗费用最高支付限额为30万元。

参保时间         期内合规医疗费用最高支付限额

满2个月不足6个月     10万元

满6个月不足1年       15万元

满1年不足2年         20万元

满2年不足3年         25万元

满3年以上            30万元（每年度）

大病保险超过起付标准，不足或等于10万元的合规医疗费用，支付60%；超过10万元的合规医疗费用，支付70%。