试用期有五险一金吗？

试用期有五险一金吗?大家保提醒各位试用期的职员，试用期也有五险一金。我国社会保险法规定，用人单位在用人之日的30日内要为员工办理五险一金。所以只要你在一家单位做满30天，不管是不是在试用期，都可以要求缴纳五险一金。

试用期有五险一金吗?

试用期期间，单位应该依法为职工缴纳五险，但是由于一金不是法定的，具体交不交还要看公司的效应。不管员工是不是在试用期内，五险一金的缴费比例是不变的。具体可见下表：

实习期有五险一金吗?

试用期期间有五险一金，那么实习期有五险一金吗?大家保提醒，实习属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳社会保险。所以实习期有没有五险一金，就要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。

试用期时间有多长?

1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这

3.为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。