延迟退休真的要来了？弹性退休是什么？70/80/90后会受到影响吗？

延迟退休这个话题一直备受大家关注，网络上也有很多不同声音。其实，延迟退休是必然趋势，去年人社部在回答网民问题时，就曾提到这部分相关内容：

的确，延迟退休关系到广大群众的利益，延迟退休之后大家的工作还能不能继续做下去？劳动市场能否接受老年人？晚领取养老金会不会造成损失？……这些问题都亟待解决，需要结合国情，深入研究，稳妥推进。

一、我国目前的退休年龄

我国目前的法定退休年龄为：男工人和男干部年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。对于部分人群，还有一些特殊规定：

1、对于从事特殊工种岗位的职工，退休年龄可以提前5年。

①从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；

②从事井下、高温工作累计满9年以上；

③从事有毒有害工作累计满8年以上

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失能力的，可办理因病提前退休。

3、因工致残（包括职业病），由医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，退休不受连续工龄和年龄的限制。

这个退休年龄究竟是什么水平，我们可以和其他国家相比：

1、日本：上世纪70年代，日本规定的退休年龄为55岁，到了80年代，退休年龄被延长到60岁，而今则进一步延长到65岁。

2、美国：美国政府没有硬性规定统一的退休年龄，可以根据自己的身体与财务状况决定，但是退休年龄会与社会保障金领取相挂钩：

·62岁时退休才可以申领退休金；

·66岁退休可以领取到全额的社会保障金；

·70岁退休，养老金将提高到基础的132%。

3、英国：若根据之前的法定退休年龄政策，英国公司一般会强制员工65岁退休。英国一直在延迟居民退休年龄，预计将在2030年代中推迟至68岁。

其实和其他国家相比，我国退休年龄处于世界较早行列。随着近几年我国经济高速发展，以及人口老龄化日趋严重，延迟退休年龄是必然，只是早晚的问题。

二、如果实行延迟退休，对哪些人有影响？

早在2017年，国家就推出过延迟退休的方案，原本计划2019年修改并发布退休方案，发布后也要至少5年（2024年）才能开始实施，但是目前方案依旧未发布，所以2024年也未必能实施。

不过我们可以大胆假设一下，如果今年出台相关政策，2025年落地实施，对以下人群会有一定影响：

①到 2025 年，小于等于 60 岁男性（1965 年以及以后出生的男性）；

②到 2025 年，小于等于 50 岁女性工人（1975 年以及以后出生的女性）；

③到 2025 年，小于等于 55 岁女性干部（1970 年以及以后出生的人）；

④ 90 后年轻人（1990 年以及以后出生的人）；

也就是一部分60后的人群、大部分70后人群和全体80后、90后、00后人群。

三、弹性退休政策

不过最近一段时间，弹性退休政策的提案被提出，大家对延迟退休的关注度又到了一个顶峰。如果按照弹性政策实行延迟退休：

·身在工作一线的重体力工人可以早点退休，尽早享受晚年生活；

·医生、教师、机关事业单位等不用付出重体力劳动的人群适当延迟退休，继续创造价值，同时增加退休后的养老金水平。

这样看来，弹性退休政策似乎是比较合理且容易接受的，不采取“一刀切”的方式，根据工作性质选择退休年龄。

当然，目前关于延迟退休还没有确切的答案，对于90后、00后来说，退休还是一件很遥远的事情，当前最重要的还是好好工作，按时缴纳社保。