员工社保怎么办理？需要哪些资料？

人力资源和社会保障部近日发布《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，自11月1日起，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此次《规定》所称的社保保险费，指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。那么，员工社保怎么办理呢？需要哪些资料？办理流程有哪些？

新规：员工入职30天就要有社保

新规定在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为基本养老、医疗、失业、工伤和生育全部五项社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社会保险经办机构经查用人单位未按规定申报且未缴纳社会保险费，申报后未按时足额缴纳社会保险费，瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的，社会保险经办机构发出社会保险费限期补缴通知。用人单位逾期仍未补缴社会保险费的，社会保险经办机构可依法查询其存款账户，根据查询情况报所属的社会保险行政部门作出划拨决定，通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费，并将划拨决定书送达用人单位。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位不得要求职工承担滞纳金。滞纳金由原办法按日加收3‰改为加收5‰。

同时，用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

员工社保怎么办理

员工社保办理所需材料：1．工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复印件）；2．国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）；3．单位开户银行全称及帐号。

员工社保办理流程：1．单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续。2．单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。3．社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。

“员工社保怎么办理”温馨提示：

即便企业是在员工入职30天为员工办理了社会保险，员工享受社保的时间也会受到社保机构每月结账的影响。在员工满30天之时，企业要为新入职的员工办理社保，而社保申报每月都有截止日期。在截止日期之前未申报，只能等下一个月开始再申报，申报成功则开始缴纳，工资即开始代扣个人部分。

广大劳动者应提高社保维权意识，对于损害个人社保权益的行为应主动地向社保经办机构投诉，及时维护个人权益。