加班工资计算基数怎么算？

加班工资计算基数是计算加班工资的基础，那么什么是加班工资计算基数?加班工资计算基数又应该怎么算呢?大家保提醒您，《劳动法》、各地方性规章制度都对加班工资计算基数有相关规定，下文将为您详细介绍。

加班工资计算基数怎么算?

1. 加班工资计算基数应当以劳动合同约定的工资为准，若劳动合同中包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应该以这些项目的总和为加班工资计算基数。

2. 如果劳动合同中没有规定明确的工资数额，则以实际工资作为加班工资计算基数。

3. 加班工资计算基数不包括月正常出勤工资中的福利待遇;

4. 福利待遇具体数额无法确定的，以月工资的70%作为加班工资计算基数。

加班工资计算基数法律规定

《劳动法》第 44 条：加班工资计算基数应以劳动者正常工作时间工资为标准。

《关于贯彻执行<劳动法>若干问 题的意见》第 55 条对《劳动法》第 44 条的解释：劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。

《关于<劳动法>若干条文的说明》第44条：“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。

《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的或集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定;(3)劳 动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月 工资的70%确定。

加班费怎么算?

加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%。

法定借节日加班工资，是日常加班工资的3倍。法定节假日加班，企业需要支付三倍工资。法定节假日包括：元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

休息日加班工资，是日常加班工资的2倍，前提是在不能安排调休补休的情况下需支付。