南通社保网关于社保问题相关案例分析

南通社保网即南通市人力资源和社会保障局网。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。南通社保网办事指南频道为了帮助大家更好的理解社会保险的相关规定，对工伤、养老等社保问题结合相关案例进行了分析。

南通社保网：故意“赖”工伤待遇，清算！

案例：顾某系原通州某门窗公司员工。 2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付。 2010年7月，该门窗公司注销工商登记。王某作为公司唯一股东，以清算组负责人身份进行清算，并办理手续。

法院认为，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。但该公司注销时未书面通知债权人顾某，属于程序上违法。《公司法》第一百九十条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任，故公司清算组成员王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任。

意义：用人单位在与劳动者发生纠纷后，明知需向职工支付赔款，仍故意办理工商注销登记，且在清算过程中不履行对劳动者的个别通知义务，致使劳动者未能及时申报债权，即便公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。

南通社保网：工伤待遇低，补！

案例：2008年8月12日，陈某在工作期间受伤，被认定构成工伤、八级伤残。 2009年5月，陈某与公司就工伤事宜签订协议：一次性贴补陈某工伤医疗补助金、伤残就业补助金合计9000元。后陈某诉至法院，要求撤销该赔偿协议。

法院认为，判断协议效力应考察该协议是否构成显失公平。根据陈某的年龄及工资标准，其应得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金之和为81029元。双方在协议中就此项约定公司贴补9000元，仅为应支付款项的11.11%，可以认定该协议内容显失公平，应以撤销。

意义：劳动者在发生工伤后，经济状况恶化，维权成本较高，又急需治疗，故获赔心理迫切，但法律知识又不足，用人单位便经常会利用劳动者的劣势地位，变相迫使劳动者接受较为苛刻的赔偿协议，有时甚至会剥夺劳动者的主要赔偿权利。因此，在司法审查标准的把握上，对于劳资双方自行达成的工伤赔偿协议与普通的民事协议相比，应更加严格。一般可将协商赔偿额与法定赔偿额对比，如果两者相差不大，可以认为劳动者为获取时间利益、节约维权成本而作出的让步；如果两者相差悬殊，则应撤销赔偿协议，判令单位补足赔偿数额，或在不撤销协议的基础上，直接判决补足。

南通社保网：不缴养老保险，赔！

案例：陈某生于1957年10月24日，于2005年7月至如皋某洁具公司从事清洁工工作， 2007年10月24日达到法定退休年龄。2011年9月6日，公司向陈某发出书面通知，认为陈某已超过法定退休年龄，决定从9月7日起不再雇佣。陈某诉至法院，要求公司赔偿其工作期间的养老保险待遇损失。

法院认为，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。现陈某主张公司赔偿其工作期间的养老保险待遇损失，于法有据，应予支持。

意义：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者超过法定退休年龄时无法享受养老保险待遇，经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，劳动者可以请求用人单位赔偿养老保险待遇损失。