合肥：单位职工怎样办理社保退休？

李先生是某公司的人事，最近他们公司有职工退休，想知道单位职工怎样办理社保退休？办理职工退休具体需要哪些手续？需要哪些材料？需要职工自己办理的有哪些公司代办的有哪些？

合肥市人力资源和社会保障局：参保人员累计缴费年限满15年(含视同缴费年限)以上的，达到国家法定退休年龄时，当月办理退休手续，次月领取基本养老金。职工办理退休时，单位需携带职工本人的全部人事及工作档案，于每月8日至24日来我局办理相关退休手续。

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怎样办理特岗社保退休申请？

市民郑先生向网上帮办咨询办理特岗退休流程问题，并根据其情况向有关部门提问,记者联系天津市人力资源和社会保障局,工作人员做出解答。

郑先生年轻时在工厂从事特殊岗位历时六年,而后因为身体原因转做其他行业,目前档案还在原单位,应该算作停薪留职。郑先生已54岁有余，按照特岗退休申请年龄,明年就应该可以享受特岗人员提前退休的政策了，但郑先生向原单位咨询,没有人回应他,他只好向有关部门了解具体政策,好自己办理特岗退休申请手续。

关于特殊岗位退休申报条件，人力社保局工作人员回复，在经认定的天津市国有企业特殊工种岗位工作，且工作时间达到国家特殊岗位规定的年限的，本人书面提出特殊工种提前退休申请的，可以申报进行特殊工种提前退休资格审核 。职工必须参加天津市城镇职工基本养老保险，缴费年限15年。

郑先生不明白特岗退休政策，是指在特岗工种工作达一定年限后就可申请还是必须等到55岁之后才能申请。经了解，参保人员需到达退休年龄才能办理退休手续或提前退休手续，退休费由社保部门发放。以2013年特殊工种提前退休审核工作为例，截止2014年3月31日，男满55周岁、女满45周岁，才可进行申请手续。像郑先生的情况，档案在原单位，还是需要找到原工作单位进行申报，因为职工办理特岗需向所属单位申报，社会人员可向存档机构申报。如果企业不配合，可以向行业主管部门反映。

办理退休时出错 找原单位与社保局协调

案例：王女士已经退休多年，但是由于单位工作人员为她办理退休时存在错误，造成她现在每月的退休金都比其他相同情况的退休人员少，这种情况是不是可以向法院起诉？

社保专家：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,“劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷”不属于劳动争议,因此这种事情既不能提起劳动仲裁也不能到法院直接起诉，可以找到原单位与社保局协调处理。