选择友邦团体养老险的理由

团体养老险，以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员（可包括成员配偶、子女和父母）为被保险人（不少于5人），保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。一般而言，使员工骄傲的是他们比其他同行优越。给员工每月提高100元工资，不会使员工觉得优越于同行，可是每年给员工1000元的养老金保险，则能够得到相比同类企业非常明显的优势。因此，可以让员工以他们的企业为骄傲。在团体养老险中，友邦团体养老险是一个不错的选择。本文将以友邦永嘉团体养老年金保险为例为您介绍选择友邦团体养老险的理由。

友邦团体养老险产品特色

1）留才金手铐——为企业未来夯基石。企业的成长离不开优秀的关键人才。企业既可以按照级别、工龄分配不同缴费比例/金额，也可以灵活设定离职归属计划，控制员工离职时可领取的保险金额。通过多种工具鼓励员工与企业长期共同发展，把有限的福利开支用于激励忠诚高效的员工。

2）退休金荷包——为美好前景作准备。提供完善的退休计划管理服务，员工退休时，既可以一次性领取个人帐户累积价值，也可以年金的形式按年、按月领取，使员工可以自行灵活养老。

3）理财金算盘——为资产净值作加法。企业与员工可根据自身风险承受能力与投资风格，将缴费分配到不同风险利益特征的投资账户中，并可在未来根据市场情况和自身需求调整退休金计划中的投资组合，通过多元的投资组合实现养老金的保值和增值。

4）灵活缴费，财务轻松。无固定缴费年限，可月缴、年缴、不定期不定额缴费，灵活匹配企业财务状况。缴费方式可自由采用企业单独缴费，或企业、员工共同缴费。

5）最低保证收益，持续奖金。团体万能账户设有最低保证利率，令企业与员工更安心。同时，为了感激企业持续的合作与支持，特设持续奖金回馈企业与员工。

6）完善服务，企业省心。本公司提供系列员工推广活动，包括发放雇主/雇员手册，举行员工宣讲会，协助员工熟悉、认可计划。另有专业的团体养老金服务小组，代替企业人事部门解答永嘉计划事宜。

友邦团体养老险的保险责任

1）退休金，全残保险金。若员工退休或全残，可以领取该员工个人账户中的累积金额的全部。

2）持续奖金：若企业按照投保单上约定的缴费方式和缴费金额缴付保险费满5个保单年度的，本公司将于第六个保单年度的首月发放持续奖金。该奖励每五年发放一次，额度为保单约定的前五年保险费总额的0.2%。

3）身故保险金：若员工身故后，可以领取该员工个人账户中累积金额的全部及死亡风险保额之和。

4)离职保险金：若员工离职后，可以领取个人账户中“被保险人缴费部分”累积金额的全部，和“投保人缴费部分”累积金额的已归属部分。离职员工的未归属账户价值将返还给企业，可用于抵缴下期保险费。

友邦团体养老险投资方式选择

友邦把帐户分成四部分：万能投资帐户、稳健投资帐户、优先平衡投资帐户和增长投资帐户，企业和个人可以选择根据对风险的偏好不同，选择不同的投资组合。

友邦团体养老险投保方案设计思路

公司缴费基数为员工工资收入、服务价值和员工工龄，公司据此将缴费比例相应增减，奖励优秀员工，使员工离职成本增高，吸引他们为企业长期服务。
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