人保雇主责任险及其投保的必要性

人保雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间从事与职业有关的工作时,因遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡,根据法律或雇佣合同由被保险人承担的经济赔偿责任。那么，企业投保人保雇主责任险有什么好处呢？人保雇主责任险怎么样呢？本文将为您详细介绍。

人保雇主责任保险的基本内容

1、承保对象:各行业的雇主,所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。

2、保险责任:现行雇主责任保险的基本责任包括三项:一是受雇期间从事与职业有关的工作时,遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡,按保险合同规定给予的经济赔偿；二是所致伤残或死亡须承担的医疗费；三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。

3、责任免除:一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病；二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡；三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；五是被保险人的故意行为或重大过失；六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。

4、保险期限:通常一年,期满继续保。

5、赔偿限额:赔偿限额是雇主责任保险,保险人承担赔偿责任的最高金额,它以雇员工资收入为依据,由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。各分项限额以保单载明的赔偿金额为限,不能相互调剂使用。

6、保险费:按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。

7、赔偿处理:死亡按保单规定最高额度赔付；伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付；医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。

投保人保雇主责任险的必要性

在全球生产原料上涨、用工成本增加的大背景下,用人单位该如何兼顾成本和员工福利呢？保险专家认为，企业主可以考虑购买雇主责任险。作为一项额外的员工福利,雇主责任险既可以满足员工的安全感需要,吸引员工、留住员工,又能通过小额保费支出转移企业面临的不可测人力成本。

风险总是无处不在,尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业,几乎每天都有人祸或天灾惨案发生,无数生命遭遇严重威胁。常常是身体的伤痛已经造成,医药费、营养费、误工费等却没有着落,令人寒心。而从事这些行业的人,又多是低收入者,单凭自身力量,无法负担这些突如其来的灾难所引发的巨额支出,而雇主责任险则能解决这一系列问题。

除了能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题,从企业角度来说,购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用,而且,在当前员工流动性较大的市场现状下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失以及员工保障不周全引发的问题,因为社保办理需要一定时间,很难实现迅速转移,同时办理手续较为复杂,而为短期工作办理社保也不太现实。

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人保财险独家统保外运长江雇主责任险

记者从人保财险江苏省南京市下关支公司获悉，该公司日前独家承保中国外运长江有限公司雇主责任险统保项目，为4000多名员工提供雇主责任险保障服务，实现保费收入95万元。

2010年，外运长江资产重组，采用了新的保险管理和操作模式，根据“总对总”的保险招标协议，人保财险南京市下关支公司积极开展保险对接工作，协调处理承保、理赔等事宜，双方在船舶险、责任险、车险等项目上开展了良好的合作。为做好外运长江雇主责任险2011年度承保期间的后续服务， 人保财险南京市下关支公司成立了专门的项目团队，具体负责承保、理赔、培训及风险管理服务等日常联系等工作，对业务处理中出现的问题与客户进行“一对一”沟通协调，还建立外运长江雇主责任险理赔快速通道，制定相关保险业务操作流程手册，快速启动报案接受、理赔处理等相关工作。