2016年年初开始，各省陆续出台了婚假、产假和陪产假的休假规定，明确了婚假、产假和陪产假的休假天数。总的来说，大部分省市取消了原来的晚婚晚育假;对于修产假的女职工而言，难产、生育多胞胎的，都可增加一定的产假天数;此外，也明确了男职工的陪产假天数。那么今年各省婚假、产假和陪产假的天数具体是多少天呢?大家保将为您详细介绍。
各省婚假产假陪产假天数规定
| 2017年各省份产假、陪产假、婚假新规定 |
|
| 地区 | 产假 | 陪产假 | 婚假 | 实施日期 | 备注 |
| 强制 | 非强制 | 强制 | 强制 |
| 北京 | 98天+30天 | 女职工经所在机关企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 | 15 | 10 | 2016年3月25日 | 1、绝大部分地区晚婚晚育假取消。
2、难产的，增加产假15天；生育
多胞胎的，每多生育1个婴儿，增
加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，
享受15天产假；怀孕满4个月流产
的，享受42天产假。
安徽：夫妻异地生活的护理假为20 |
| 河北 | 98天+60天 |
| 15
| 18 | 2016年3月31日 |
| 天津 | 98天+（30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励） |
| 7 | 3 | 2016年1月29日 |
| 山东 | 98天+60天 |
| 7 | 3 | 2016年2月25日 |
| 上海 | 98天+30天 |
| 10 | 10 | 2016年3月1日 |
| 浙江 | 98天+30天 |
| 15 | 3 | 2016年3月28日 |
| 安徽 | 98天+60天 |
| 10 | 3 | 2016年1月16日 |
| 江西 | 98天+60天 |
| 15 | 3 | 2016年1月20日 |
| 福建 | 158天到180天 |
| 15 | 15 | 2016年2月26日 |
| 广东 | 98天+30天 |
| 15 | 3 | 2016年1月1日 |
| 广西 | 98天+50天 |
| 25 | 3 | 2016年1月17日 |
| 湖南 | 98天+60天 |
| 20 | 3 | 2016年4月7日 |
| 湖北 | 98天+30天 |
| 15 | 3 | 2016年1月18日 |
| 山西 | 98天+60天 |
| 15 | 30 | 2016年1月26日 |
| 宁夏 | 98天+60天 |
| 25 | 3 | 2016年1月26日 |
| 四川 | 98天+60天 |
| 20 | 3 | 2016年2月3日 |
| 辽宁 | 98天+60天 |
| 15 | 10 | 2016年3月23日 |
| 云南 | 98天+60天 |
| 30 | 18 | 2016年4月1日 |
| 贵州 | 98天+60天 |
| 15 | 13 | 2016年4月1日 |
| 内蒙 | 98天+60天 |
| 25 | 18 | 2016年3月30日 |
| 江苏 | 98天+30天 |
| 15 | 13 | 2016年3月31日 |
| 吉林 | 98天+60天 | 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。 | 15 | 15 | 2016年4月5日 |
| 甘肃 | 180天 |
| 30 | 30 | 2016年4月1日 |
| 海南 | 98天+90天 |
| 15 | 13 | 2016年3月31日 |
| 重庆 | 98天+30天 | 符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。 | 15 | 15 | 2016年4月1日 |
婚假产假陪产假期间工资怎么算?
1. 婚假工资：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2. 产假工资：提前休产假的，按照每月实发工资标准的80%发放工资;生产后，本企业上年度职工月平均工资的标准支付工资。
3. 陪产假工资：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
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