2018年上海最低工资标准：2420元/月

上海市社保局最近公布，从2018年4月1日开始，上海市将上调最低工资标准，上调后的月最低工资标准为2420元，小时最低工资标准为21元。随着上海最低工资标准的上调，加班费、病假等工资的发放标准也将有所改变。大家保保险网将在下文为您详细介绍今年上海最低工资标准的相关情况。

上海市最低工资标准上调

1.上调实施时间：2018年4月1日起；

2.月最低工资标准：从2300元调整到2420元，增加120元；

3.小时最低工资标准：从20元调整到21元。

上海最低工资标准有哪些影响？

随着上海最低工资标准的上调，加班工资、试用期工资、病假工资等标准也将随之调整，调整后的标准为：

1.平时加班小时工资：19.8元（原）、20.9元（现）；

2.休息日加班日工资：211.5元（原）、222.5元（现）；

3.法定节假日加班日工资：317.2元（原）、333.8元（现）；若以最低工资作为假期工资基数，假期工资调整由105.7元（原）调整为111.3元（现）；

4.病假最低标准调整为：1840元（原）、1936元（现）；

5.试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%或者不低于本市最低工资标准2420元。

6.最低经济补偿金：2300元（原）、2420元（现）；

7.被派遣劳动者无工作期间工资：若以最低工资作为基数，调整如下：2300元（原）、2420元（现）；

8.停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内，应当按约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于本市最低工资标准2420元。

9.停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额：不得低于本市最低工资标准2420元。若实际金额低于2420元的，按照伤残等级，分别由工伤保险基金、用人单位补足差额。

哪些收入不包含在最低工资范围内？

1.劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

2.劳动者延长工作时间的加班费；

3.中夜班津贴；

4.夏季高温津贴；

5.有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；

6.伙食补贴；

7.上下班交通补贴；

8.住房补贴也

以上收入需要由用人单位另行支付。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

最低工资标准指的是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

最低工资包含社保吗？

最低工资包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

法律依据：《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

附录>>>>我国各省市2018年最低工资标准