经济补偿金如何计算?劳动法中经济补偿金规定(最新)

在哪些情况下劳动者可以享受经济补偿金?经济补偿金如何计算?企业职工可以领取的经济补偿金最高年限多少?在《劳动法》中有哪些具体规定?本文一一详解。

经济补偿年限计算办法

1、合同期满，用人单位提出不再与劳动者续签劳动合同，经济补偿按2008年1月1日起计算;

2、合同期未满，用人单位提出与劳动者解除劳动关系的(劳动者没有违法情况下)，经济补偿按工作年限计算;

3、合同期满，劳动者的工资福利待遇及岗位不变的，劳动者提出解除不再续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿;但工资福利待遇及岗位其中一项有所变动的，用人单位仍需支付经济补偿。

4、企业转制、破产、倒闭，由企业做方案报国资委审定，经济补偿金按工作年限计算;每满一年赔偿一个月工资。

5、如果存在争议的，申请仲裁。

劳动法中经济补偿金规定

按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为：劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分，按一年计算，支付一个月工资;若工作时间不到半年的，按半年计算，支付半个月工资。

经济补偿的标准参考

高于社平工资的经济补偿：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤的经济补偿：按照社平工资补偿。

建筑工地：工作多少算多少。