“五险一金”和“三险一金”相比多了什么

“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。那么“五险一金”比“三险一金”多了些什么？

“五险一金”比“三险一金”多了些什么

“三险”：一般指的是养老保险，医疗保险，还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳，而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金，不在法定缴纳费用之类。当然，根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险，一般个人缴纳工资基数的4%，企业相对承担个人工资基数的10%，直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%，企业缴纳其工资基数的9.8%，其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%，企业缴纳其工资基数的1.5%，然后按照保险规定，在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年，办理完失业登记，就可以领取失业保险费用。而“五险”，除了上面的三险以外，多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳其1.5%，由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。

生育保险费缴纳的比例：个人无需缴纳，单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险，住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况，自行选择其缴纳的费用比例，但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。

国家规定“五险一金”的缴费比例如下：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　　

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元　　

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；　　

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；　　

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；　

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

最后小编总结，“五险一金”和“三险一金”相比多了生育保险和工伤保险，如果还想了解更多的五险一金的知识，请关注网五险一金专题。