【摘要】虽然全国各地已经出台工伤保险条例，规定用人单位为员工购买工伤保险，但是实际上工伤认定情况依然很艰难，那么如果参加公司组织的旅游遇险，是否可以认定为工伤呢？
参加公司组织的旅游时发生了意外导致瘫痪能否认定工伤？昨日上午，广东省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）厅长林应武带队上广东“民声热线”回应热点问题，
公司旅游受伤能否认定工伤？
回应：工伤认定必须和履行工作职责有关系
现在有越来越多的企业会定期组织员工外出活动，近期民声热线接到深圳一位市民的求助，他就是在参加公司组织的旅游时发生了意外，导致全身瘫痪。他想申请工伤保险，但是多方咨询后发现，不同地区的社保局对工伤的认定有截然不同的说法。佛山某分局称，如果是单位要求，又有组织细则，并且资料齐全是可以认定为工伤的，而深圳某分局却称，旅游是单位福利，福利不是工作，不能认定为工伤。
为何不同地区的社保局对工伤的认定有截然不同的说法呢？到底有没有统一的标准？
对此，林应武回应，集体的外出活动作为工伤认定必须和工作有关系，和履行工作职责有关系，如果说不是因工作的原因，不是工作职责的问题发生了伤害，可能不同地区认定就不一样了；如果是因工作原因，发生了伤害就是工伤。林应武建议出现类似情况应积极按照有关规定去认定是否工伤。此外，如果残疾了，还可以走民政救助的渠道获得救济。
提示：参加公司组织的旅游如果遇险，参保人是否能享受工伤保险待遇还要根据每个地区的规定，建议参保人到当地相关部门询问一下比较好。
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